河南矿山崔培军这个⼈， 完全经不起细究， 因为仔细⼀查就会发现，他这个⼈实在是太好了，前两天看了他们的年终奖名场面，公司去年净利润2.6亿，老板大手一挥拿出1.7亿给员工发福利，那可真是应了当时他说的那句话挣一块分八毛九毛给到员工的承诺。 他不是只在年终搞突击福利，去年三八妇女节，公司近2000名女员工每人都领到了800块现金和一束鲜花。 到了麦收季节，老家在农村的员工难免分心。公司还给员工准备了带薪收麦假，每人额外再发1000块收麦补贴，让大家能安心回家忙农活。 崔培军持有河南矿山98.88%的股份，按理说公司利润他想怎么分都成。可他偏要把大头分给员工，自己只留一小部分维持企业运转。 有人问他这么做不心疼吗？崔培军的回答特别实在。他说公司是员工撑起来的，没有员工没日没夜地干，就没有河南矿山的今天。 他对员工的好，不光体现在发钱上，还延伸到了员工的家人身上。从2012年开始，公司每年中秋节都会办孝文化节。 每次孝文化节，崔培军都会宴请上万名员工父母，摆上千桌团圆宴。他还会亲自给每位老人递上600块礼金和鲜花，2025年光这笔礼金就发了超1000万元。 十几年来，公司还累计组织2.4万余人次员工父母免费旅游。2025年春天，崔培军包下77辆大巴，带4000多名员工父母畅游江南6天，全程费用全由公司承担。 今年春节前，公司给员工发的大礼包里有36万枚鸡蛋。崔培军特意选了入选“全国名特优新农产品”的无菌有机土鸡蛋，单价比市场价高近70%，36万枚鸡蛋整整花了36万元。 在日常管理上，崔培军更是把信任摆到了第一位。公司没有打卡机，不用签到，员工家里有事打个电话报备就能请假，不会扣工资。 去年河南下暴雪，路面结冰难行。崔培军第一时间发通知，明确表示雪天路滑可迟到、可带薪休假，无需专门请假，让大家务必注意安全。 公司引进焊接机器人，不是为了裁员减负。崔培军反而组织员工培训操作技能，让大家从繁重危险的重活里解放出来，工资还能保持和以前一样。 这种实打实的关怀，换来了员工的真心追随。河南矿山的员工流失率常年低于5%，远低于制造业18%-30%的平均水平。 2024年行业整体下滑30%的大环境下，河南矿山反而实现逆势增长，年产值突破103亿元，产品远销122个国家。 崔培军对员工大方，对自己却格外节俭。他办公室的椅子破得掉漆，员工劝他更换，他却说还能用，没必要浪费。 他身上穿的衣服都是几十块钱的平价货，出去出差也只住普通酒店，吃路边摊。可在社会公益上，他却从不吝啬。 2004年，崔培军牵头成立了助学基金会。截至2025年8月，累计资助贫困大学生超4800名，发放助学金达3500余万元。 2021年河南遭遇暴雨灾害，崔培军个人捐了200万元，还组织员工捐物价值250万元。十几年来，他在慈善领域的总捐赠额已经超过1亿元。 崔培军获评过“全国关爱员工优秀民营企业家”，这个称号全国仅评选32名。他用二十多年的坚持证明，老板对员工掏心掏肺，员工才会把公司当成自己的家。 外界有人质疑他是作秀，可年年兑现的福利、十几年不变的关怀，从来不是作秀能撑起来的。 他常说钱能再赚，人心不能辜负。这句话，藏着河南矿山的发展密码，更藏着一个企业家最朴素的善意。
