郑强教授，再次语出惊人！据媒体1月21日报道：他曾表示：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！ 熟悉郑强教授的人都知道，他向来以敢说真话、直击本质著称。作为拥有博士学位、享受政府特殊津贴的资深学者，他是教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，深耕教育与科研领域数十年，并非空谈理论的专家，而是始终关注社会现实与民生根本。 他的这番言论，并非否定人工智能的价值，而是立足中国的基本国情抛出的深刻思考，戳中了咱们这个人口大国的核心痛点——劳动力与技术发展的平衡问题。 当下的AI热潮里，到处都是“AI将取代人类”“未来无需体力劳动”的声音，自动化生产线、智能分拣机器人、AI客服等应用场景越来越普遍，似乎技术进步就能解决一切问题。 可很少有人直面一个关键事实：中国有近8亿劳动力人口，其中大量岗位集中在制造业、物流、餐饮、基础服务等领域，这些岗位恰恰是AI替代风险最高的。 就像郑强教授担忧的那样，若技术迭代速度远超劳动力转型速度，大量劳动者失去赖以生存的工作，不仅会影响无数家庭的生计，更可能引发一系列社会问题，这种混乱并非危言耸听。 现实中，AI对劳动力市场的冲击已经初现端倪。制造业工厂里，一条自动化生产线能替代数十名流水线工人，原本靠手工操作谋生的工人，要么被迫转行，要么只能从事技术含量更低、薪资更少的工作。 物流行业中，智能分拣机器人24小时不间断工作，效率是人工的3倍以上，不少分拣员、装卸工面临失业压力。就连客服、数据录入等文职岗位，也逐渐被AI语音助手、智能录入系统替代，传统劳动力的生存空间被不断挤压。 这些变化背后，是无数劳动者的职业焦虑，也是郑强教授言论能引发广泛共鸣的核心原因。 中国的劳动力结构本身就存在复杂性，既有高技能人才缺口，也有大量低技能劳动者依赖体力劳动谋生。 AI技术更擅长替代重复性、规律性强的工作，而这部分工作恰恰是低技能劳动者的主要收入来源。更关键的是，劳动力转型需要时间和成本，不是所有劳动者都能快速掌握AI相关技能，适应新的就业需求。 尤其是中老年劳动者，学习能力和适应能力相对较弱，一旦所在岗位被AI替代，很难再找到合适的工作，这种群体的就业困境，正是社会稳定的潜在风险点。 郑强教授抛出的“人工智能到底会不会取代人类的劳动力”，并非简单的是非题，而是提醒我们在追逐技术进步的同时，不能忽视人的价值与社会的承受能力。人工智能的本质是服务人类、提升效率，而非淘汰人类、制造混乱。 当下不少国家和地区在发展AI的同时，也在探索应对就业冲击的方案，比如开展职业技能培训、完善社会保障体系、开发更多适合人类的新型岗位，这些举措都是为了实现技术与劳动力的良性互动。 作为深耕教育领域多年的学者，郑强教授的担忧也藏着对人才培养的思考。 他或许更清楚，应对AI对劳动力的冲击，核心不是阻止技术发展，而是通过教育转型，培养更多具备创新能力、情感沟通能力、复杂问题解决能力的人才——这些都是AI难以替代的核心竞争力。 未来的人才培养，不能只注重知识传授，更要注重人的综合素养提升，让劳动者能在技术迭代中找到自己的位置，而非被技术浪潮淘汰。 如今，AI技术的发展势头不可阻挡，它给社会带来便利与效率的同时，也必然伴随着新的挑战。 郑强教授的言论，不是给AI发展泼冷水，而是一剂清醒剂，提醒我们在拥抱技术的同时，要立足国情、兼顾现实，既要让人工智能发挥价值，也要保障劳动者的合法权益，让技术进步与社会稳定相辅相成。 毕竟，任何技术的终极目标，都是让社会更美好，而非制造新的混乱与困境，这也是我们在追逐技术浪潮时，最该守住的底线。
