据说菲律宾人对杜特尔特最大的抱怨是，杜特尔特对华这么友好，中国都迟迟不肯开放，让菲律宾家政人员进入大陆的劳动市场。 菲律宾的家政服务人员，一直在海外就业很有优势，有受过大学教育的年轻女性，也有懂英语、干活细致的熟手，长期在香港、新加坡等地工作，积累了不少经验，可是在这些地方的收入并不高，很多人一个月只拿几千块钱，对她们来说，来到中国内地工资可能会翻倍，自然不能错过机会。 但这事不是两国关系好就能拍板的，背后卡着三道实打实的门槛。 先说最硬的一条——法律红线。中国现行规定里，家政服务压根不在外籍人士合法就业范围内。 就算杜特尔特政府再友好，也没法让菲律宾阿姨拿着旅游签证，正大光明干活。 现在偷偷进来的菲佣，多数靠旅游签打“游击战”，14天就得续签一次，雇主得冒着被罚款1-10万的风险，菲佣被查到直接遣返。 前两年北京上海严查“三非”外国人，不少中介吓得半年都不敢接活，这种灰色地带谁敢大规模放开？ 再说就业市场的平衡账。中国现有3000多万家政从业者，光上海住家保姆月薪就有7000块，育儿嫂能到1万5。 这些岗位大多被农村转移妇女和城镇下岗人员占据。菲佣的英语优势和专业培训，确实能对标高端家庭的早教、管家需求，但一旦放开，首当其冲受冲击的就是本土中高端家政人员。 新加坡当年引入外佣后，本地家政工就业率直接掉了15%，后来不得不靠收高额人头税限制。 中国现在光月嫂就缺200万人，政策首要任务是稳就业，不可能为了少数家庭的需求，让几十万本土从业者饭碗受影响。 更麻烦的是监管体系的空白。菲佣来了住哪？社保怎么交？生病了谁管？劳资纠纷怎么处理？ 现在香港管30万外佣，得专门设个外佣事务组，大陆要是放开，光签证类型就得新设“家政签证”，配套的背景调查、健康认证、工资标准都得从零建。 就说最简单的体检，菲律宾要求乙肝梅毒必查，中国家政体检标准还在逐步细化，去年才统一了母婴护理的分类体检。 更别提文化差异——重庆有雇主吐槽，菲佣把洗手间个人物品藏得精光，老人觉得“太见外”；北京有家庭发现菲佣用圣经哄孩子，差点闹矛盾。 这些细节都需要成体系的培训和监管，现在连个全国统一的外佣管理平台都没有，仓促放开只会乱套。 其实这两年国内家政业也在憋大招。2025年新国标把月嫂分成六个等级，金牌月嫂得懂新生儿常见病护理，还要有4年无投诉经验。 济南“阳光大姐”搞标准化后，满意度从70%涨到98%，现在不少本土阿姨既能做营养餐，又能教孩子英语儿歌。 商务部搞的“家政信用查”APP，已经归集了1650万从业人员信息，用户能查阿姨的培训记录和投诉 历史。 这些动作都是在把本土服务往高端推。上海有些家政公司甚至推出“管家式服务”，一个团队负责买菜、育儿、养老，收费和菲佣相当，但沟通零障碍。 最现实的是，菲律宾家政人员的优势正在被稀释。以前菲佣的英语和稳定性是金字招牌，但现在国内职业院校开设家政专业，95后家政员里15%有大专学历。 深圳一家政公司统计，2025年新招的育儿嫂中，40%能进行日常英语对话，早教课程通过率比三年前翻了三倍。 再看需求端，北京上海的高端家庭更在意“懂老人中医调理”“会做江浙菜”这类本土化技能，菲佣的东南亚菜系反而成了小众需求。 不是中国不想引进优质服务，而是家政行业牵一发而动全身。放开口子容易，但怎么保证3000万从业者的饭碗？怎么堵住非法就业的漏洞？怎么让菲佣和本土服务共生发展？ 这些问题，香港用了30年才摸索出配额制，大陆现在连基础的法律框架都没搭好。 杜特尔特时期谈过的试点方案，最后卡在“家政是否算特殊技能”的定义上——按照现行规定，只有“国内无适当人选”的岗位才能引进外籍人才，可光上海就有2000多家政公司在培训高端月嫂，这个口子实在没法开。 说到底，家政市场的开放不是请客吃饭。当本土服务能满足80%的需求，当监管体系还托不起10万级的外佣规模，当稳就业仍是头等大事，政策只能选择“慢慢来”。 菲律宾阿姨的勤劳专业确实让人佩服，但中国家政市场的升级，注定要先把地基打实了，再考虑引进外援。这不是卡着不放，而是对几千万从业者和亿万家庭的责任。
