江苏苏州，男子上班期间单次在卫生间滞留近4小时，一个月内出现14次类似情况，这名十年老工程师因此被公司以严重旷工解雇，他以痔疮为由索赔32万，最终经法院调解仅获3万补助，这件事给所有职场人都提了个醒。 这名工程师李先生在科技公司任职十余年，还签订了无固定期限劳动合同，职场稳定性本应很强。 2024年4月至5月，他频繁长时间待在卫生间，最长一次接近4小时，公司多次通过微信联系他都未得到回应。其工程师岗位需要随时响应工作需求，他的长时间失联打乱了团队工作节奏，还造成了部分工作延误，影响了公司正常业务推进。 事后李先生拿出配偶的痔疮购药记录，以及2024年6月和2025年1月的住院手术证明，以此说明离岗是因病情所需。但关键问题在于，事发期间他从未向公司报备过病情，也没有按流程申请病假或事假，全程都是擅自离岗，并未遵守公司既定的规章制度。 这事儿的核心矛盾，是职场健康需求与岗位责任、公司制度的平衡。员工有维护自身健康的权利，但不能以无视规则的方式离岗； 公司有管理职场秩序的权力，同时也应给特殊健康状况员工预留沟通渠道。李先生的维权失利，核心原因就是他把合理的健康诉求变成了违规操作，即便有真实病情，程序上的缺失也让他失去了维权的核心底气。 最终的3万补助，是企业基于其十年工龄给出的人道性让步，并非法律层面的违法解约赔偿。这也印证了职场沟通和流程合规的重要性，身体有恙可以理解，但职场规则和沟通步骤不能省略。 你们觉得如果李先生当初提前向公司报备病情并按流程请假，这件事会不会有不一样的结果？
