重庆，女子做住家保姆，每个月工资5500元，过年的时候，雇主还给了700元表示心意，但女子嫌照顾两个老人太累了，她不干了，剩下还有5天工资没结算，雇主居然只给她200多元，雇主说那700元算是工资，女子不甘心，雇主就让她去起诉。 大过年的，解女士在雇主家，需要照顾两个老人，别人欢天喜地的，她晚上却连睡个觉都不敢，这份工作真是干得她身心疲惫。 说起这份工作，解女士真的感到太难了。 一个月5500元的工资，却要照顾两个老人，并且这两个老人经常半夜要起床四五次那么多，老人起床，解女士就睡得不踏实，担心老人摔了磕了碰了，到时候她可负不起这个责任。 每次起床的时候，她总要盯着，起床的次数多了，解女士一个晚上都没有睡意。 晚上睡不好，白天她又得照顾老人的饮食起居，这样的工作，她真的耗不起了，这样熬下去，身体迟早是会垮的。 为了5500元的工资，这么熬自己的身体，解女士可不愿意，她不想干了。 当过年的鞭炮声，一声声响起，她的年没有年味，只有工作，她想跟雇主说不干了，可雇主却在这个时候发来500元的红包，说这是小心意，还客气地说辛苦解女士了，还发来了新年祝福。 她一看，雇主这么好，过年了给她发红包，还发这么大的红包，这个时候说不干，有点不合适，更何况过年期间，雇主一时也难以找到合适的保姆。 她想想还是算了，看在红包的份上，她也不能为难雇主，她想再熬一熬，等过完年她再提这件事。 可她没想到，雇主真的是个有情有义的人，在元宵节的时候，解女士可以休息，她回家了，雇主还给她发了200元的过节费。 看到这么好的雇主，解女士之前的劳累都一扫而光，看来这一个月的付出是值得的，虽然照顾老人劳累了些，但她付出有回报，她心里也平衡了很多。 可工作终归工作，雇主再有情有义，也不能相抵工作的累，工作的苦。 一个人照顾两个老人，这工作真的是太累了，频繁的起夜，实在让她有些吃不消，她真的不愿意为了几千元，把自己的身体拖垮，她决定辞职不干了。 反正年已经过完了，他们也可以找到新的保姆，这也不算为难雇主。 她提出了离职，之前的工资她也领到了，只有5天的工资还没有领，解女士算了算，应该有1000多点，她就去找雇主要。 雇主过年的时候，那么慷慨大方，已经给了她700元的小心意，她想着，雇主应该很爽快地就给她结工资。 她失算了，雇主仅仅只是给她支付了200多元，还告诉她，过年的时候已经给了700元，那就是工资。 听到这个消息，解女士震惊了，她没想到会是这个结果。 如果过年的时候，雇主发的那700元，明确地告诉她，那是过节工资，她也可以接受，干多少活拿多少钱，这个道理她懂，她不能接受的是，明明那700元表示是小心意，结果要工资的时候却告诉她，这是工资，这让她心里很不平衡，她始终不明白这是怎么一回事？ 这两件事，怎么可以混为一谈？ 她当然不甘心，坚决要雇主结算所有的工资，该是她的一分也不能少，但雇主也坚决只给她200多元的工资，多一分也不愿意给。 或许在雇主看来，本来那700元是红包钱，那是看在解女士辛苦照顾老人的份上，才给她的，也是希望她能干得下去，结果她干不下去，这费用他们当然要算清楚。 解女士拿不到那700元，她心里愤愤不平，就找来了调解员，希望能够帮她拿回这700元。 面对调解员的到来，雇主说，他们没有追究解女士的旷工责任就已经不错了，解女士不辞而别，他们一时找不到人，已经给他们造成了很大的麻烦，雇主说，如果解女士非要那700元，那就起诉他们。 雇主意思那么明确，解女士这700元，估计难以要回来。 那么这700元该如何认定呢？ 一、这700元是雇主在过年和过节之间发的钱，并且信息上明确表示这是小心意，上面也有祝福语，很显然，这些钱可以定义为红包，一般情况下红包属于赠与行为，不可撤销。 《民法典》第658条规定，以下是赠与行为不可撤销的法定情形： 1. 经过公证的赠与合同：只要赠与合同办理了公证，无论财产是否已交付，赠与人都不得随意撤销。 2. 公益或道德义务性质的赠与：具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与，即使未公证也不可撤销。 道义上的赠与行为，是不可以撤销的，所以雇主依然应当给解女士700元。 二、解女士旷工，她也应该承担这个责任，她给雇主造来了带来了困惑。 《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。 对于她的旷工，雇主有权少发工资。 那么对于此事，你有何看法？来源：重庆天天630 2026年3月13日
