辛辛苦苦干一年，因为年度考核差1分，整整12.9万的年终奖直接飞了！ 武汉的宋女士，在移动干了13年。2024年，她四个季度的考核都是“C”（合格），万万没想到，年度总评出来，得了69分，等级是“D”（不合格）！距离合格的70分，就只差这要命的1分。 就因为这一个D，她的年终奖从往年的12-13万，暴跌到只剩1万8，里外里少了差不多13万！第二年岗位工资还被降了一级。 最让人想不通的是什么？她全年四个季度的考核内容，和年度考核的内容完全一样。同样的考卷，季度考都及格，年底一加总，反而不及格了？这规则到底是怎么算的？ 这事儿闹到了仲裁，仲裁判公司要补她12.9万，可公司不服，起诉到法院，一审法院却判公司不用给。现在宋女士已经上诉了。 你以为仲裁赢了就稳了？现实是“赢了仲裁，输了官司”，打工人的维权路真的太漫长了。这不仅仅是12万块钱的事，是这种“差一分定生死”的绩效考核，到底合不合理？今天是她，明天会不会就是你我？ 支持宋女士上诉！必须讨个说法。大家身边有这种“骚操作”考核吗？评论区聊聊。
