干了14年，公司没签合同没交社保，法院却说：只能认最后1年！前面13年白干了？ 今天看到个案子，真替这位工友憋屈。山东一位大姐，从2010年2月就在一家公司上班，一干就是14年。公司一直没跟她签劳动合同，也没给她交社保。 去年底，她想着快退休了，社保还没着落，就去申请劳动仲裁，要求确认这14年的劳动关系。结果你猜怎么着？ 仲裁不受理，她只好告到法院。一审法院看了她提交的证据——工资条、考勤照片、工作群记录、甚至单位旅游合影，齐全得很。法院也认了：“你在这公司工作14年是事实。” 但话锋一转，法院说：劳动争议仲裁时效只有1年。你是2023年12月才告的，那只能确认2022年12月以后这1年的劳动关系。前面13年？对不起，过时效了，不支持。 大姐不服啊，上诉说：“我小学文化，以前哪懂这些？现在才知道权利被侵害了。” 但二审法院维持原判：时效从公司没跟你签合同时就开始算了，你权利受侵害都十几年了，现在才来主张，太晚了。 说实话，看完心里堵得慌。法律上讲，法院判得或许没错。但情理上，一个女工最好的十几年青春给了公司，临退休却发现，法律上只承认她干了最后1年。前面的工龄、可能补缴的社保，全悬空了。 打工人们一定要记住这个惨痛教训：劳动仲裁时效只有1年！ 从你知道或应该知道权利被侵害那天（比如公司不签合同、不缴社保）就开始算了！别觉得“关系还在，以后再说”，“公司以后会补的”或者“我不懂就算了”，拖过了1年仲裁时效，就算你有理，也可能要不回全部公道。拖着拖着，你的权利可能就真的“过期”了。特别是社保，年限断了，影响巨大。自己的权利，一定要早点上心啊！
