走心讨论：劳务派遣下的“剥削”，何时休？ 你说劳务派遣是打工人的“枷锁”，我太懂这种无力感了！举个例子，在同一公司，一个清洁工正常来可以到手三千，后面经过劳务派遣，就可能到手两千。 法律明明规定同工同酬、仅限“三性”岗位，可现实里，同岗不同薪、福利缩水、晋升无门成了常态。企业甩责任降成本，派遣公司扒皮抽成，我们凭力气干活，却成了“二等公民”。 2026年新规虽强化监管，但维权时的推诿扯皮仍让人心寒。这到底是制度异化，还是执行缺位？是该废除，还是能靠严管回归初衷？欢迎聊聊你的经历～派遣制用工 劳动派遣制度 用工派遣 第三方派遣员工
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零点零七
不应该有劳务派遣
感恩父母
当我们谈论劳动者的尊严与价值时，劳务派遣制度的存在似乎成为了一道无形的鸿沟。它将劳动者与企业之间的纽带割裂，让本该平等的雇佣关系蒙上了一层“临时工”的阴影。那些在流水线上挥汗如雨的身影，那些在办公楼里默默付出的青春，本应得到应有的尊重与保障。然而，劳务派遣却让他们成为了游离于体系之外的“边缘人”，缺乏稳定的合同、完善的福利，甚至连基本的职业安全感都成了奢望。我们期待一个更公平的职场环境，让每一位劳动者都能在阳光下挺直腰杆，用双手创造属于自己的未来。
感恩父母
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