公司算赔偿金这操作，真的太欺负人了！！ 同事被辞退，明明谈好N+1，结果一算账，双方直接吵翻了，现在谁也不肯让步。 公司这边：人事经理理直气壮，说赔偿只按基本工资2800算，同事干了4年，4+1就是5个月，一共14000元，还说这是按合同来的。 可明眼人都知道，基本工资只是幌子，实际工资远不止这些。 同事这边：她每月实际到手七八千，绩效、补贴、奖金全是固定收入，按法律规定，赔偿金本就该按前12个月平均工资算。 她拿着工资流水一条条算，公司却咬死不认。 就因为公司钻文字空子，老实员工要少拿一大半赔偿，来回拉扯，维权又耗时间又耗精力。 最让人心寒的是，公司明明懂法，却故意用最低标准打发员工。 大家说这算不算违法？赔偿金到底该按基本工资还是实际收入算？
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壹陆得柒
最近一年的平均实发工资
正信龙天
按实际一年十二个月所有税前，包括自缴社保收入（不包括加班费），除以12得N，按此赔偿。
A散人
这种公司劳动局最喜欢了，一举报一个罚款，不是人事不懂法，是它们赌你不会去