公司市场部一名工龄10年+的老员工休产假回来了，由于公司在她休产假期间招了一个人进来，导致现在岗位超编。出于“成本”考虑，公司决定裁掉后招进来的这个员工[打脸] 在双方沟通此事的时候，公司拿出的条件是给n的补偿，但是员工说公司这种情况属于违法裁员，必须给2n才可以... 公司见员工态度坚决，就开始改变路线，给员工开出了一个强制年休假的通知，员工拿到通知说公司不就是想辞退我嘛？给我开辞退通知，我立马走人... 公司则说坚称我们没有说要辞退你，之前也一直是在和你协商。你既然不同意，我们此事就作罢了，你继续在原岗任职。 但是你也看到了，现在这个岗位用不了2个人，有没有合适的岗位安排你，所以只能先安排你休假；假期到期后，如果岗位没有足够多的任务量，我们不排除安排你继续待岗... 这个操作大家看明白了吧？公司就是在玩手段，逼员工算一笔账后自己走；现在年假虽然是全薪，但是年假休完了，安排待岗的时候，公司就可以先给一个月全薪，然后就按最低工资给... 真要这么耗上一年，到时候自己赔偿金的基数也下来了（前12个月平均工资），即便给n+1甚至2n,也没有现在全薪赔得多... 咱就说这套路，多恶心人吧~
