素材来源: (2024)粤民申5314号 员工长期默许社保缴纳现状离职前却主张“被迫离职"能否获支持? 杨某在深圳某公司工作多年。离职前一个月，他以公司未为其购买养老保险且拒绝补缴为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。 本案的核心争议在于:劳动者入职多年，在离职前才就社保缴纳问题提出异议并主张被迫解除劳动合同，是否符合用人单位支付经济补偿金的法定情形? 广东高院驳回杨某再审申请，其裁判要点如下:1.公司已为杨某建立社保关系，其权益受损应通过要求补缴或行政征缴解决，无需以解除合同为手段。2.杨某多年来从工资条可知缴费情况却未提异议，直至离职前才“突击”要求补缴，视为双方已就该缴纳方式达成事实认可。3.鉴于上述情况，社保问题不属于公司的“单方面过错"，未达到法律规定的迫使劳动者解除合同的严重程度。
