最近，我一朋友辞职了，她是干直播的，帮公司卖产品，每天播五个小时，月收入1万左右

最近，我一朋友辞职了，她是干直播的，帮公司卖产品，每天播五个小时，月收入1万左右。 ​ 她辞职的主要原因是:公司开始按绩效发工资，以前是固定工资，每天播满5小时即可，而现在，看业绩，她试播了两个月，工资降了两三成，为了增加业绩，不得不增加时长，但这样一来，嗓子受不了，所以，辞职了。 听完她的经历，我心里堵得慌。这不就是典型的“卸磨杀驴”吗？以前每天播满5小时就拿一万块，现在公司轻飘飘一句“改绩效”，她拼死拼活干俩月，到手的钱反而少了。嗓子干哑、慢性咽炎这些职业病全落下了，换来的却是工资条上那刺眼的七八千块。 这不只是一家公司的算计，而是整个直播行业在集体“变脸”。 我特意去查了查，2025年直播电商的盘子已经干到了5万亿，占网上买东西的三分之一还多。以前那个靠个人魅力就能“呼风唤雨”的草莽时代，说没就没了。现在平台变聪明了，流量不再死盯着那几个头部主播，开始玩命扶持品牌自己的“店播”。你朋友这种拿底薪的，正好撞在枪口上。公司把风险全转嫁到主播身上，业绩好万事大吉，业绩不好？不好意思，你就得拿命去填。 有人说，这不挺正常吗？销售不看业绩看什么？可你见过哪个销售岗位的考核变得这么随意、这么冷冰冰？有个数据挺扎心，直播带货投诉举报的增幅虽然从前年的52.5%降到了去年的19.3%，监管严了，可对底层主播的压榨却更狠了。那些坐在办公室里的老板，盯着后台的ROI（投入产出比），看着数字稍微往下掉，第一反应不是优化供应链，而是逼着主播延长时间、加场次。 我那朋友还算清醒，知道嗓子是自己的本钱。她要是真为了那七八千块钱把命豁出去，每天播七八个小时，最后的结果大概率是钱没多挣多少，人先废了。你看看杭州，曾经多少年轻人挤破头想进去的直播基地，现在冷清了多少？租金都跌了。好多曾经月入十几万甚至几十万的老主播，现在时薪被砍到300块还得被嫌弃，播三个小时卖不动货就直接被赶下台。 这不仅是朋友一个人的无奈，更是这行里无数个小主播的缩影。 这两年，主播的数量干到了快250万家，人人都想进来分杯羹。可老板们的耐心却比纸还薄，恨不得你上手第一天就能卖出爆款。更狠的还在后头，今年年货节你瞅瞅，多少直播间换成AI数字人主播了？那玩意儿不用吃饭不用睡觉，嗓子永远不会哑，时薪低到可以忽略不计。有专家直接放话，那些同质化的底层主播，早晚被AI淹没。你说吓不吓人？ 我另一个在义乌干直播的朋友，去年底公司一口气开了五个数字人账号，二十四小时轮播，真人就留了两个，专门对付深夜的复杂咨询。剩下的主播？全被优化了。她跟我说，以前觉得干直播是个手艺活，现在才发现，在老板眼里，你其实就是个肉做的机器，既然有铁做的更便宜，凭啥还留着你？ 那些还在幻想着靠一张嘴就能轻松月入过万的年轻人，真该醒醒了。你看到的所谓高薪，背后全是看不见的成本——那把随时可能被“优化”的刀，还有那个永远填不满的绩效坑。 说句难听的，公司从来不是什么温暖的家，它就是一片冰冷的战场。行的时候，把你供着；不行的时候，翻脸比翻书还快。你那点苦劳，在冰冷的KPI面前，连个屁都不是。 嗓子哑了可以养，心凉了可就真难捂热了。辞职，对她来说或许不是逃避，而是对自己最后的体恤。毕竟，拿命换钱这种事，终究不是长久之计。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。