这就是为什么我一直呼吁要大幅提高最低工资标准的重要原因？ 1月19日，国家统计局发布2025年全国企业就业人员周平均工作时间数据。大家猜多长时间？48.6小时。请注意：这里是平均，这就意味着，成亿的中国人差不多是全年无休，每天用工时长十余个小时。这也意味着，在今天的中国仍有大量人只有工作，没有生活。 48.6小时一周的工时，看着只是个冷冰冰的统计数字，拆开来算才真叫扎心。按一周工作5天算，每天得干近9.7小时，要是赶上企业赶工加班，一周干6天也得每天8.1小时起步。 可现实里，制造业、建筑业还有不少服务业的从业者，哪有这么规整的作息，大多是一周连轴转6天甚至7天，每天实打实干够10到12小时，所谓的“平均”，不过是被部分规律作息的岗位拉平了而已。 而这么高强度的劳动，换来的收入往往刚够勉强糊口，这就绕回了核心问题——最低工资标准实在该往上提一提了。 别觉得物价没怎么涨就无所谓，2025年的消费市场可藏着不少门道。全年CPI虽然总体持平，但核心CPI一直在回升，9月到12月连续4个月涨幅都在1%以上，全年下来涨了0.7%。 这意味着日常必需的开销没少涨，家用器具价格从2024年的下降1.6%反转成2025年上涨1.8%，服装涨了1.7%，就连家庭服务价格都涨了1.9%。 食品里看着不少品类降价，可薯类、水产品和鲜果价格分别涨了5.1%、1.4%和1.2%，都是老百姓每天要接触的开销。一边是工时居高不下，一边是日常开销悄悄上涨，最低工资标准要是原地踏步，底层劳动者的日子只会越来越紧巴。 更让人无奈的是，很多企业把最低工资标准当成了工资上限，而非保障底线。国际上公认的合理水平是最低工资相当于平均工资的40%到60%，我国2013年经过口径调整后，这一比例能达到49%，看似达标，但实际执行中漏洞百出。 不少企业不算加班工资，或者只按最低工资标准折算加班费，要是把平均工资里的加班部分扣除，再把私营单位从业者纳入统计，最低工资的实际占比才勉强够看。 可基层劳动者哪懂这些口径调整，他们只知道干得比别人多，拿的却没比最低工资多多少，2025年那些拿着每月两千出头最低工资的人，就算每周干满48.6小时，时薪也才十几块，连一杯奶茶钱都快不够了。 还有社保公积金的扣除问题，各地最低工资标准是否包含个人缴纳部分不统一，就算包含，扣完之后到手的钱更是所剩无几。 2025年服务价格温和上涨，医疗、教育这些刚需支出一点没少，拿着扣除社保后的最低工资，既要应付房租水电，又要承担家人的基本开销，根本没余钱考虑生活质量，更别说休闲娱乐，这就是为什么很多人只有工作没有生活。他们不是不想有生活，是高强度工作换来的收入，根本支撑不起除了生存之外的需求。 提高最低工资标准，从来不是单纯的涨工资，更是倒逼企业规范用工、保障劳动者基本权益。现在不少企业靠着压榨工时降低成本，反正最低工资低，就算让员工多干活，成本也高不到哪去。 要是把最低工资标准提上去，企业就不能再靠无偿加班堆产出，要么合理涨薪，要么优化流程减少无效工时。同时，监管也得跟上，2025年的数据已经说明工时超标是普遍现象，要是只提高标准不加强监督，企业还是会钻空子，加班费落实不到位、变相压低工资的情况依然会存在。 其实底层劳动者要的很简单，付出多少劳动就拿到匹配的报酬，能有时间陪家人、能有底气应对日常开销。2025年48.6小时的周平均工时，背后是成亿人日复一日的辛劳，他们支撑着各行各业的运转，却在收入分配中处于弱势。 大幅提高最低工资标准，就是给这些劳动者托底，让他们的辛劳被看见、被尊重，让工作不再是全部，让生活能有喘息的空间。毕竟，一个健康的社会，不该只让大家埋头干活，更该让每一个劳动者都能分享发展的红利，都能拥有属于自己的生活。
