新年伊始，春节将至。老胡在微信群里看到或者听说，有的地方或机构在筹划2026年降薪，很是担心。老胡诚恳呼吁有那些想法的地方和机构：春节该发的奖金一定要发给员工，另外，尽量不要打用降员工工资拉升单位效益的主意。要让人们过一个舒心的春节，过好2026年。 尤其是国有机构，我认为员工收入上升还是下降，应该成为考核管理者最重要的指标之一。 保护劳动者的收入是国家非常强调的民生政策。劳动者收入情况将直接影响市场消费，也将影响大家对机构、乃至对社会更加广泛的信心。负责人一定要把降薪作为机构治理的最后手段。 所有不裁员、给员工加薪的机构都值得称赞；大幅裁员降薪的机构，一定是某个方面出了严重问题。这应当是我们社会评价体系里最基本的尺子之一。 最后，如果某个机构降薪，一定要负责人和高管一起降，并且降幅要大于机构内部的平均降幅。
老板是不给员工画大饼了，感觉有点忽悠人，老板在下面跟员工讲，离过年还有二十几天，
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