2026年1月16日，黔西南州人民医院因2025年秋季招聘笔试存在“组织管理不规范、审核把关不严”等问题，宣布取消全部成绩并重考，仅向考生提供200元/人的补助。此事件暴露出事业单位人才选拔的系统性风险。 毕节市一医面试 黔西南医院 兴义人民医院 兴义人民医院 贵州医疗面试 六枝医疗岗笔试 医院药房笔试 贵州医考面试 核心问题在于权责失衡与成本转嫁。招聘虽设有领导小组，但“集体负责”易导致具体环节失守后“无人负责”。组织失误的代价（时间、机会、经济成本）几乎全部由考生承担，200元补偿远不足以覆盖，严重损害了招考的公平性与公信力。 此事件与当前激烈的“人才争夺战”背景形成刺眼反差。同期，同地区医院正以事业编制和优厚待遇大力引进百名高层次人才。这揭示了部分地方可能存在“重引进、轻过程”的管理脱节。 反思与出路在于：需通过技术手段硬化流程，建立关键节点个人负责制，将监督前置；同时，应设立更合理、更富人文关怀的考生损失补偿机制，并以透明的追责与信披重建公众信任。人才强国战略的基石，正是每一次公平、严谨、 respectful 的选拔。
