痛心！安徽芜湖，25岁小伙从34楼坠楼身亡。只因要辞职回家照顾生病的母亲，但申请多次公司却不批准，而且误工一天要罚三天工资。所在公司说：跟劳务中介签的合同；劳务中介说：没有不批！网友说：劳务外包得好好管管了！ “你合同跟谁签的，就找谁去。”二十五岁的小张站在办公室里，听着这话，心凉了半截，本以为合情合理的事，没想到却处处受阻。 小张是河南方城人，在芜湖这家工厂干了快两年。上个月，老家来了急电，说是母亲突发脑梗，右边身子瘫了，吃喝拉撒都得人伺候。 消息一来，小张立马就想走。他去找班长说辞职，班长让他写书面申请。他工工整整写了，交到人事科。 但是等了一个星期，没回音。可父亲在电话那头催得急。于是他又去办公室问，人事的小姑娘头也不抬：“流程没走完，等着。”气的小张无话可说。 他想一走了之，可厂里的规矩，像铁打的。 公告栏白纸黑字：旷工一天，扣三天工资，五百块的全勤奖。 也就是说，小张要是敢直接走，就算“自离”，押在厂里的两个月工资，一万多块，一分都别想拿。而他是劳务公司派来的，那边还压着一个月工钱。 这笔账他怎么算都觉得不划算：走了，这几个月白干，母亲的医药费没着落；不走，想着妈妈瘫在床上喊他，整夜整夜合不上眼。 “领导，我妈真等不了了。” 他第四次走进办公室，嗓子有点哑。管人事的主任敲着桌子上的合同：“看清楚，你是跟劳务公司签的。我们只管用工，辞职你得找他们批。”他像皮球一样被踢了出来。 被赶出来后，他又把电话打到劳务公司，对方倒是客气：“知道了，我们跟厂里沟通。”可这一沟通，又是三天。他站在流水线旁，手机一震动就慌忙掏出来看，每次都是失望。 然后，悲剧就发生了。 2025年12月27号晚上，他爬上34楼，纵身一跃。一个只想回家照顾母亲的儿子，就这样被卡死在了冰冷的制度缝隙里。 而卡住他的那个缝，叫“劳务派遣”。听着正规，其实就是一种“三角用工”：你干活的地方不是你的老板，你的老板（劳务公司）又不在你身边。 工厂说“人是劳务公司的，我不管”，劳务公司说“我得和工厂商量”，两边一推，劳动者就悬在了半空。 这些年，因为这种模式扯皮的事太多了。最常见的，就是辞职、工伤、社保这些事找不到明确的责任人。 用工单位觉得人是“租”的，不想多负责；派遣公司觉得钱是工厂给的，不想多事。最后，所有模棱两可的风险，都落到了最没有议价能力的工人头上。 其实，法律上对劳务派遣是有限制的，规定这只能用在临时岗位上，但现实中，很多长期岗位也这么干，因为它对公司来说“成本低、很灵活”。 目前，家属与劳务中介及用工单位仍在就责任认定与赔偿事宜进行协商。当地劳动监察部门已介入调查，核实涉事企业是否存在违规用工行为。事件最终如何，仍有待调查结果的公布。 但母亲瘫在床上，还攥着儿子的照片。她不会懂什么叫“劳务派遣”，也不明白“流程没走完”是什么意思。她只知道，那天儿子在电话里说“就快回来了”，可人一直没见着，而再等来的，是这辈子都见不着了。 信息来源：沈阳网 文|灰度场 编辑|南风意史
