1月14日，随着国务院国资委网站正式更新页面，一份备受关注的名单悄然落地。这次没有召开新闻发布会，也没有铺天盖地的宣传，国资委只是通过提供各中央企业薪酬信息披露网页链接的方式，将所监管的80多家央企负责人2024年度的薪酬情况公之于众。这看似简单的“链式”披露，却是国资央企在信息公开、回应社会关切方面迈出的扎实一步。 对于大多数人来说，央企负责人的收入一直蒙着一层面纱。这次披露的数据，恰恰给了我们一个最直观的切口。浏览这些链接，你会发现一个很有意思的现象：央企老总们的薪酬，并没有想象中那样“离谱”。 数据摆在那里，确实有不少负责人2024年的税前年薪在80万元到90万元之间浮动，甚至还有个别负责人的年薪低于10万元。乍一看这个数字，网上立马就有声音炸了锅：“我是小鲜驴”就在广西发出了质疑：“还有年薪不到十万的，可信吗？” 这种质疑很正常，毕竟在普通打工人的认知里，掌管着数万亿资产的央企掌门人，怎么可能拿这么少？但如果我们仔细掰扯一下央企薪酬的构成逻辑，就会发现这些数字背后有一套严密的体系。央企负责人的薪酬通常由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分组成。那个看似“不可思议”的不到十万，极有可能不是其全年完整收入，或者是因为其在2024年度内发生了职务变动，导致在该岗位上的履职时间不足一年。此外，央企高管在领取薪酬前，往往需要经过严格的考核，绩效与利润、创新、国有资产保值增值率等硬指标挂钩，完不成任务，薪酬缩水是常态。 当然，也有相对较高的声音。来自安徽的“百度网友50026bc69e”就看得比较开：“有一说一，顶级央企董事长一百万年薪也不算多吧。”这个观点其实代表了很大一部分理性网友的看法。如果我们把视野放宽到市场层面，对比同等规模的跨国公司、互联网大厂或者金融机构高管，动辄千万甚至上亿的薪酬包，央企高管百万级别的年薪确实显得“十分朴素”。更何况，央企背负着巨大的政治责任、经济责任和社会责任，不仅要赚钱，还要保民生、稳就业、搞科研，这种压力并非纯粹的商业利润所能衡量。 这就引出了一个核心话题：我们到底该如何看待央企高管薪酬？ 它首先是一笔“明白账”。长期以来，公众对于国企高管的想象往往夹杂着灰色收入的猜测。1月14日这次集中披露，其实就是用阳光杀菌。既然敢把80多家企业的数据挂在网上让大家查，就说明经得起推敲。这种信息公开，本身就是一种自信，也是一种对权力的约束。 其次，它也是一种“平衡术”。央企高管身份特殊，既是企业家，又带有准官员的属性。他们的薪酬不能完全市场化，要考虑到社会收入分配的公平，要顾及基层员工的感受；但也不能过低，否则难以留住管理顶尖国有资产的精英人才。目前看来，几十万到上百万这个区间，大体符合当前中国国情和央企的定位。 内蒙古的网友“帅疯了的老头”说得干脆：“挺好的，支持公开。”这三个字道出了信息公开的真谛。公众要的未必是“平均”，而是“透明”。只要规则透明、数据真实、来源合法，拿了多少，大家心里自然有杆秤。 透过这次披露，我们更应该看到央企改革的深层逻辑。信息公开只是一个抓手，它背后牵动的是选人用人的市场化机制和薪酬分配的差异化改革。未来，随着职业经理人制度的推进，也许我们会看到更多元化的薪酬结构，但无论如何变，公众监督的这双眼睛只会越来越亮。 对于咱们普通职场人来说，这份榜单其实也有不小的参考价值。它告诉我们，在这个时代，收入的高低越来越取决于能为组织创造多少实际价值，以及承担多大的责任。央企负责人的考核如此，我们每个人的职业生涯亦是如此。与其在网络上争论数字的真假，不如沉下心来，看看自己的“绩效年薪”能不能靠本事拿回来。 以上内容仅供参考和借鉴
