年终奖该怎么发？ 写下这个题目，说实话，我是非常纠结的。还能有年终奖，应该说是非常幸福的事情了。要知道，国内有2亿多灵活就业者。 就如演员闫学晶感慨的，年收入几十万在北京生活艰难一样的，还能有年终奖，就是妥妥的“何不食肉糜”的典型。 但是，既然有网络上曝光的信息，也有官方媒体报道的新闻，那我就试试说一下这个年终奖的问题。 说是申银万国期货某员工爆料，该公司2025年年终奖分配差异极大，他在直播维权过程中，遭领导殴打致脑震荡。 按照网络截图，12月31日，在申银万国移动工作站531人的群中，“2025年年终奖发放后，一级部门领导30万，普通员工1万元的巨大差距，让我们全体普通员工深感不公和困惑”。 随后，“Ricky的真实世界”，通过网络直播维权，过程中遭受领导肢体攻击，其中领导说的“没有什么为什么，这是公司内部的事情”，很刺耳。 有媒体采访该公司，该公司说相关信息不实，已经报警处理。而该员工表示，已经收到停职检查通知书和警告信。 到此，不管事态如何发展，这起争议的基本事实是清楚的。就是该期货公司，一级部门领导年终奖30万，普通员工只有1万元。 那么，一级部门领导与普通员工年终奖30倍差距是否合适呢？ 对这个问题，有网友回应说，要是私营企业，无论是年终奖，或者季度奖，或者月薪，无论差距多大，都是合理的，也是合法的。 但是，这要是国有企业，或者说国有控股的企业，完全就不公平，也不合适。 当然了，我们应该肯定，包括年终奖在内的薪酬都应该是保密的，属于员工个人的隐私。不过，国有企业或者国有控股企业的薪酬，不应该是保密的。 尽管我们知道的是，国有企业或者国有控股企业，都有薪酬总额的控制，但是具体薪酬标准的确定，或者内部分配方案，并没有明确的规定。 换句话说，某种程度上，具体薪酬标准或者发放原则，就如申银万国领导所说的那样，“没有什么为什么，这是公司内部的事情”。 退一步说，如果这位普通员工不满意，感到不公平或者有困惑的话，完全可以“用脚投票”，重新去选择薪酬匹配能力的企业或者岗位。 只是这位领导如此赤裸裸的表示，就有点让人无法接受了。能够理解当下期货行业工作不好做，一级部门领导的“作用”更为重要，但是适当的解释一下，也应该是有必要的。 不管是贡献与“年终奖”匹配，起码要有一定的考核标准吧。不能直接拒绝公开，也不能将考核标准保密，若如此“私下操作”的话，又如何让普通员工认可与理解呢？ 看过相关信息，知道这位维权员工2025年综合薪酬与往年，尤其是与2021到2023年相比，减少了将近45%。很显然，因为收入减少，他才计较。否则的话，他也不会维权的。 申银万国期货公司成立于2007年，是申银宏源证券有限公司控股97.868%的子公司。多年来，都属于高收入的行业。而曝光出来这样的事情，让人感慨的同时，也令人羡慕。 都知道国有企业或者国有控股企业，不管是非金融企业，或者如申银万国期货公司样的国有控股金融企业，都是高收入的行业。这是有统计数据支持的。 而在这些企业内部，出现了这样的奖金分配不公的事实，只能说明国有企业“内部人”控制现象非常严重。严重到了“内部分配不公”，会引发“肢体攻击”的矛盾来。 或许，当国有企业或者国有控股企业退出了竞争激烈的行业，若是这样的完全由市场竞争选择的企业中，肯定不会存在薪酬不公，或者年终奖分配闹矛盾的事。 同情这位维权的普通员工，也感叹霸气蛮狠的领导。既然已经报警了，相信警方会调查清楚并处理的。只是该事件曝光出来的薪酬“国企内部人管控”问题，还是触目惊心的。让我们拭目以待，看看会有啥变化。
