见过最蠢的领导，没有之一。开全院大会，当着几百号人的面，指着自己手下的人骂，说我

见过最蠢的领导，没有之一。开全院大会，当着几百号人的面，指着自己手下的人骂，说我们开空调不关门，下乡不抬机器，不配拿那点绩效。他以为这是在给大领导表忠心，秀自己的管理能力。我们底下脸都绿了，心里都在想：这人是个傻子吧？ 下午三点的全院大会，我坐在倒数第二排，手里转着笔。 主席台上的王主任清了清嗓子，麦克风发出刺耳的电流声。 他突然指向我们部门的方向，声音像炸雷："有些人开空调不知道关门，下乡连机器都懒得抬，这种工作态度，凭什么拿绩效？" 中央空调的冷气混着旧地毯的霉味，扑在我脸上。 几百双眼睛齐刷刷扫过来，我同桌的小林手一抖，笔帽滚到了地上。 王主任还在说，从节约用电讲到团队精神，每个字都像小石子砸在我们身上。 我看见他偷偷瞟了一眼坐在第一排的院长，腰杆挺得更直了。 难道他以为这样就能显得自己管理严格？ 后来听办公室大姐说，王主任上周刚被院长批评部门业绩下滑。 可就算要表功，也不用拿自己手下人开刀吧？ 我们科室上个月下乡做义诊，机器都是女同事跟着男同事一起搬的；空调没关门，是保洁阿姨打扫时忘记了。 这些事情，他开会前问过一句吗？ 那天之后，没人再主动跟王主任汇报工作。 科室群里原本热闹的讨论，现在只剩下通知和文件。 大家见面也只是笑笑，眼神里都藏着点什么。 这样的管理，真的能提高效率吗？ 会议结束后，院长没说什么，拍了拍王主任的肩膀就走了。 我们部门这个月的绩效，果然被扣了一部分。 但更让人难受的是，以前一起加班吃泡面的劲儿，好像突然就没了。 遇到喜欢当众立威的领导，保持距离或许是最安全的选择，但心里那股干活的热情，该怎么找回来呢？ 散会时我刻意绕开空调出风口，可那股冰冷的霉味，好像已经钻进了骨头缝里。 有些伤害，比扣绩效更疼。