元旦夺冠东极抚远马拉松的次日，“最快女护士”张水华在社交平台官宣辞职。 近70天，她横扫多场马拉松赛事，累计斩获超20万元奖金。东极抚远新年马拉松的1万元全马女子组冠军奖金，是她辞职前的最后一棒收获。丈夫王岢证实，妻子已办完离职手续，对这个决定，他全力支持。张水华本人坦言，对医院工作满是不舍，未来是否重返护士岗位，仍是未知数。 福建医科大学附属第一医院的钉钉系统里，还能查到张水华的信息。工作人员解释，离职人员信息也会保留，这与是否在岗无关。全科医学科室人员则表示，不了解其离职具体情况。 时间拉回2025年12月9日，一份医院内部通报被跑友公开。通报显示，张水华因两大问题被处以6个月警告处分，且2025年度不得评优。一是与361°体育用品有限公司签约代言取酬，未履行兼职报批手续，违反医院职工兼职管理办法。二是多次以虚假理由申请调休参加马拉松，2025年11月1日的调休申请尤为典型，她谎称事由，实则前往湖北宜昌参赛。这种行为打乱了科室排班，增加了同事的工作负担，也违背了事业单位聘用合同的相关条款。 “鱼与熊掌不可兼得”，她的身份始终在护士与跑者之间拉扯，医院的规章制度与马拉松赛道的计时钟，成了无法同频的两套节奏。医院需要的是坚守岗位、遵守排班制度的医护人员，而马拉松赛场需要的是能全身心投入训练、奔赴各地参赛的专业跑者。当兼职代言的报酬与跑马奖金不断累积，当虚假调休的行为触碰职业红线，这场身份的拉锯战，最终以辞职画上句点。 网友的评论分成了两派。有人说：“凭本事跑步赚钱，没偷没抢，辞职也是一种解脱。”也有人感慨：“医院培养一名护士不易，这样的离开，对科室和患者都是损失。” 从制度层面来看，《事业单位人事管理条例》明确规定，事业单位工作人员不得擅自兼职取酬，张水华未履行报批手续的代言行为，确实触碰了规则底线。而以虚假理由调休，更是违背了医护人员的职业操守，毕竟医疗工作的连续性与严谨性，容不得半点虚假与敷衍。 我们身边从不缺这样的人，在本职工作与个人爱好之间反复纠结。有人下班之后变身健身教练，有人周末化身自媒体博主，当爱好能带来可观收入，当爱好与工作的冲突日益加剧，选择便成了最难的课题。张水华的选择，不是个例，而是这个多元价值时代下，无数人面临的困境缩影。 她的离开，没有对错，只有选择。白衣加身时，她是救死扶伤的护士；跑鞋在脚时，她是赛道上追风的跑者。如今，她暂时卸下了白衣，却依然可以在赛道上继续奔跑。未来的路，无论是重返医院，还是专注跑马，都是她自己的选择。
