太气人了！江苏一女子在回老家奔丧的高铁上，收到人事消息：假不批了，要么自己离职，要么等开除。 江苏一女子是一家公司的文员，奶奶去世，她向经理和人事请了5天事假，对方同意后她才买票上车。 结果路上接到变卦通知，总公司法人不批假，并称只有自动离职才能回家。女子在高铁上哭着沟通，说丧事办完再协商，但人事未松口。 女子后来才知道，法人认为她上班“摸鱼”，想借机无成本让她走。 但她否认摸鱼，并提到分公司连监控和Wi-Fi都没有，何来证据？她还透露，法人曾想让她从文员转销售，她没同意，这次奔丧成了催她走的契机。 回家后，她寄了《被迫解除劳动关系通知书》，要求结工资和赔偿，公司迟迟不回应。 拖到8月底只发了工资，没赔钱。她还提到，工作一年多公司没缴社保，当初入职时没意识到这违法。目前她已申请劳动仲裁，2026年1月底开庭。 公司法人接受采访时，称女子是“害群之马”，坚称开除是因为她上班摸鱼，并反问：“谁规定她奶奶去世有丧假？”至于社保等问题，他称“入职时都谈好了”，并表示“法庭上见”。 真是太气人了，奔丧是人之常情，高铁都坐上了，假说撤就撤，还逼人离职，这操作太恶心人了。 老人去世，哪怕不是直系亲属，很多单位也会给点人性化处理，这公司倒好，直接拿来当开除的借口。 法人那句“谁规定奶奶去世有丧假”，听着刺耳但反映了一个现实：法律确实没规定祖父母丧假是必须的，很多靠的是单位自主规定或人情。 但这就能理直气壮不准假、甚至逼人走吗？工作上如果有问题，可以按流程处理，何必非挑人家办丧事的时候发难？这摆明了是欺负人。 女子提到没缴社保，这倒是板上钉钉的违法。很多小公司确实爱用“入职时说好了”来搪塞，但规定就是规定，不是双方说好就能绕过法律的。她这次仲裁，不光是为自己讨赔偿，也是给类似公司提个醒：别总想着省成本，员工该有的权益，躲不掉。 想问问大家：如果你遇到这种请假途中被撤回，还逼离职的情况，你会怎么处理？
