凤凰卫视评论家何亮亮说，新加坡为了降低华人的占有率，大肆引用印度人来平衡华人在新加坡所占有的比率。 这话听着尖锐，却戳中了新加坡族群结构变化的表象，但把背后的逻辑简单归为“降低华人占有率”，未免低估了这个城市国家的生存算计。走在如今的新加坡街头，印度面孔确实越来越常见——2005年时印度裔人口占比还不足2%，到2024年已逼近9%，19年间增长了近4倍，这种增速远超过华人的自然增长幅度。但这绝非单纯的“平衡比率”，而是新加坡在低生育率、人才缺口和多元治理框架下的无奈选择。 新加坡的华人占比长期稳定在74%左右，看似仍是绝对主体，实则暗藏隐忧。华裔女性平均生育率仅0.94，远低于维持人口更替所需的2.1，甚至比印度裔的0.97还低。如果不通过移民补充，再过几十年，劳动力断层、社保体系承压将成为无解难题。2005年新加坡与印度签署人才引进协议，瞄准的正是印度在IT、金融领域的优质人才，这些人填补了本地华人不愿从事的技术岗位和高端行业缺口，为“亚洲四小龙”的光环续命。 所谓“平衡比率”的说法，更像是多元种族政策的副产品。新加坡自独立起就确立了“华、巫、印、其他”的CMIO框架，通过组屋族群混居、关键岗位族群配额等制度，避免单一种族独大。印度裔在政府、司法等关键领域的存在感提升，甚至2023年印度裔尚达曼以70.4%的高票当选总统，表面看是族群权力转移，实则是印度裔精英更擅长用英语融入国际化体系，也更懂得抱团争取资源。反观华人，既缺乏强烈的族群抱团意识，又因双语教育中的华语弱化，文化认同逐渐淡化，70%华人愿意投票给非华裔总统就是最好的证明。 但这种“人才引进”已经出现副作用。印度裔的裙带文化在新加坡悄然蔓延，同一机构内印度裔主管更倾向于聘用同族人员，挤压了华人和马来人的晋升空间。2013年“小印度骚乱”虽由交通事故引发，却暴露了族群聚居带来的文化隔阂与社会矛盾。新加坡政府后来推出“公平考量框架”，提高外籍工作准证门槛，正是对这种失衡的补救，可惜为时已晚——大批印度裔已在经济、政治领域站稳脚跟，形成难以撼动的精英圈层。 把印度裔增长简单等同于“打压华人”，其实忽略了新加坡的核心困境：这个没有天然资源的小国，只能靠吸纳全球人才生存。它不是要降低华人占有率，而是要在维持族群平衡的前提下，为国家发展注入活力。只是这种“头痛医头”的人才引进，没能解决文化融入的根本问题，反而让族群矛盾在无形中积累。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
