2014年10月养老保险改革后，早期“中人”和退休“老人”的养老金出现差额，有人每月少领数百元，累计下来少拿数万元，相比之下，2%的养老金涨幅根本填补不了这笔缺口。不少退休人员呼吁补发少发的养老金，而非期待微薄的涨幅，这一诉求戳中了改革过渡期养老金核算的痛点。今天就把养老金差额的成因、补发规则和维权办法说透，帮大家搞懂如何拿回该得的养老金。 一、先搞懂：差额不是政策不公，是过渡期核算规则导致的 很多退休人员觉得“少发养老金是政策偏向”，其实核心原因是改革过渡期的新老办法对比核算规则： 1. 2014年前退休的“老人”：按老办法核算养老金，基数是退休时的工资标准，后续仅随养老金整体调整上涨； 2. 2014-2024年退休的早期“中人”：实行“保低限高”，新办法核算低于老办法就按老办法发，高于老办法的部分分年度按比例补发（比如2015年补10%、2016年补20%），直到2024年补满100%。 但实际执行中，部分地区因系统升级、档案核对延迟，导致早期“中人”的差额补发不及时，甚至漏算，这才出现“每月少领钱”的情况，并非政策刻意克扣。 二、别误解：2%涨幅填不了缺口，补发才是关键 退休人员对2%涨幅的期待不高，核心是这笔涨幅的实际作用太小： 1. 涨幅测算：若养老金基数5000元，2%的涨幅仅100元/月，一年才1200元，对于累计少领数万元的人来说，无异于“杯水车薪”； 2. 补发的重要性：早期“中人”的新老办法差额少则每月数百元，多则上千元，补发后能一次性补齐数年的差额，这才是解决养老待遇差距的核心。 这里要纠偏：不是反对养老金上涨，而是相比涨幅，退休人员更在意被拖欠的差额，毕竟这是改革政策明确的应得待遇。 三、想补发养老金，按这3步操作准没错 如果发现自己的养老金存在差额未补发，按这3步走，能有效维权： 1. 查核算明细：带身份证、退休证去当地社保局，打印《养老金核算表》，重点核对新老办法的测算数据、补发比例和金额，确认差额所在； 2. 补全档案材料：若因档案不全导致核算延迟，需找原单位人事科补充工龄、职级、工资等证明材料，提交给社保局复核； 3. 提补发申请：填写《养老金差额补发申请表》，附上核算明细和档案材料，社保局审核通过后，会从退休当月开始补发差额，一般30个工作日内到账。 若遇到社保局拖延或驳回申请，可拨打12333人社服务热线投诉，或向当地人社部门的信访科反映情况，借助官方渠道推动问题解决。 其实养老金差额补发是改革政策的应有之义，退休人员不必因担心“流程复杂”而放弃维权。这笔钱是养老的重要保障，只要符合政策条件，就该主动去争取。与其坐等涨幅，不如先把被拖欠的差额要回来，让退休生活更有底气。
