美國路易斯安那州一家工廠的老闆，堪稱現實版聖誕老人——他將公司出售時，慷慨地給5

美國路易斯安那州一家工廠的老闆，堪稱現實版聖誕老人——他將公司出售時，慷慨地給540名全職員工每人發放了六位數的獎金，總額高達2.4億美元。《華爾街日報》報導，格雷厄姆·沃克和他的家人在路易斯安那州明登市創辦了一家名為Fibrebond的公司，生產電氣設備。今年早些時候，該公司被伊頓收購，沃克在交易條款中加入了一項條件：出售所得的15%將分配給員工。他想感謝員工在公司艱難時期堅守崗位。6月份，公司540名全職員工開始領取總額達2.4億美元的獎金。平均每人獎金44.3萬美元，分五年發放，前提是員工必須在公司工作滿五年。長期員工獲得的獎金更高。Fibrebond公司於1982年由沃克的父親克勞德·沃克創立，最初只有12名員工，主要工作是在鐵軌旁建造電話和電氣設備的防護結構，到了1990年代公司開始壯大，但是1998年的一場大火將工廠夷為平地，公司遭受重創。重建工作耗時數月，期間克勞德和他的家人仍然繼續支付員工工資，這增強了員工的忠誠度。2000年代中期，沃克和他的兄弟開始掌管公司，但生意起起伏伏，沃克請求員工信任他的領導，並承諾若公司成功，他們都會受益。最終5年前公司生意好轉，銷售額成長了近400%，讓一些大公司有興趣收購。沃克告訴有意收購者，任何交易收益的15%都必須歸員工所有，以獎勵他們的忠誠和奉獻。在發放獎金的當天，員工們難以置信地盯著手中的獎金通知。有些人以為這是個惡作劇，許多人激動不已。員工們用這筆錢償還債務、購買汽車、支付大學學費和準備退休金。其中一位甚至帶著全家老小去墨西哥度假。這筆獎金也提振了明登市的士氣，明登市是一個約1.2萬人口的小城。通常，在公司出售或成功上市時，員工分享收益並不罕見。矽谷不乏祕書和其他員工從上市中獲益的故事。但這些員工通常持有公司股份。而那些非持股的人從大型出售中獲益則非常罕見。這正是Fibrebond的故事獨特之處。沃克說他很享受觀察團隊成員的反應。他一直想問他們一件事——這筆錢是如何改變他們的生活的。「我希望在我80歲的時候能收到一封電子郵件，了解它對某些人產生了怎樣的影響。」他說。