大批雇佣军开始“争先恐后”的逃离乌克兰，因为乌克兰宣布：所有外籍雇佣兵都要被编入前线部队。 2022年2月27日，乌克兰总统签署法令，建立领土防御国际军团，迅速吸引来自超过75个国家的志愿者。初期规模扩大到多个营级单位，总人数达数千人。其中不少人是退役军人，带来专业技能，合同设定三年期限，但允许服役6个月后自行离队。薪酬与本土士兵相当，早期的任务多为支援性质，避免直接投入最激烈区域。 这些人员熟练操作西方装备，在哈尔科夫防御和顿涅茨克阵地建设中提供帮助。他们负责工事挖掘、无人机操控和火炮应对，使用双语协调多国队伍。新成员先通过训练设施适应环境，再分配到基层。军团在初期阶段填补兵力缺口，提升战术水平，招募渠道高效，形成较大影响力。 成员背景多样，包括英国、美国、格鲁吉亚、波兰、哥伦比亚、巴西等地人员。有些拥有实战经验，弥补乌克兰在特定领域的不足。军团框架帮助快速整合新人，参与东部多项行动。总体上，这支力量在冲突早期起到关键作用，品牌效应强，吸引持续流入。 2025年秋季，总参谋部下达非公开指令，要求12月31日前撤销陆军下属四个国际军团单位，包括三个作战营和一个训练营。计划将现有成员整体转入新设突击部队，该部队配备无人机，主要执行攻坚任务。这次变动结束军团独立编制，统一指挥链条。 指令传开后，基层成员核对合同，确认退出条款。服役超6个月的人员大量提交终止申请。欧美国家来源士兵占比高，他们办理手续，部分通过陆路边境离开，另一些乘国际航班返乡。军方称此为优化资源，将经验分散到急需方向。 部分军官反对，指出语言和协作差异可能影响效率。东欧及格鲁吉亚成员多选择留下，接受新分配。西方人员合同终止数量上升，招募流量受影响。新兵对条件变化观望，整体品牌效应减弱。 突击部队伤亡率较高，整合后服役环境改变明显。第一和第三军团部分已融入突击单位，形成单独营级编制。第二军团指挥层公开要求保留原有结构，或扩大规模。情报部门下属国际单位不受影响，继续独立运作。 军方强调，改革旨在提升作战效能，外国人员可按专长分配，避免简单消耗。短期内补充一线人力，但内部协调挑战显现。一些成员适应新岗位，继续任务；多数选择离队，返回原籍。 这项调整反映乌克兰军队结构演变，从初期依赖独立军团，到全面整合外国力量。志愿者贡献不容忽视，却面临现实考验：高风险任务下，维持吸引力难度加大。未来招募或需新机制保障。 外籍人员流失可能加剧兵力压力，突击方向虽获补充，但士气和配合问题短期难解。军团独立时代结束，服务条件与其他部队统一。情报系统国际框架保留，显示差异化管理。 这场改革短期填补空缺，长远影响招募和战场表现。外国志愿者作用已从初期突出，转为分散融入。战争持续，人员补充始终关键。
