泪目！崔丽丽穿被侵害时衬衣，十级精神工伤认定，这是从 0 到 1 的胜利奋进江城共筑新篇 12 月 17 日，香港媒体从全国首例 “性侵工伤认定” 案当事人崔丽丽处获悉，她近日收到了精神工伤伤残等级鉴定结论 —— 因职场性侵导致的创伤后应激障碍，被评定为十级伤残。这一结果不仅是对她身心伤害的官方认可，更标志着职场性侵造成的精神创伤，正式纳入工伤保险保障范围，实现了从 “0” 到 “1” 的历史性突破。 这份由津南区劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》显示，2023 年 9 月 23 日的创伤性事件导致崔丽丽患上创伤后应激障碍。经查体，崔丽丽意识清晰、言语切题，但存在内感性不适，情绪不稳、焦虑惊恐，交谈中仍以 “痛苦体验” 为主，各项表现均符合创伤后应激障碍的临床特征。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，最终定为 “伤残十级”。按照《工伤保险条例》规定，十级伤残是劳动功能障碍的最轻等级，但这份鉴定的意义远超等级本身。 时间回到 2023 年 9 月 22 日，时任德科智控销售总监的崔丽丽赴杭州出差，参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人、总经理王某性侵。历经艰难诉讼，2024 年 4 月 2 日，法庭判决王某犯强奸罪，判处有期徒刑四年，并赔偿崔丽丽 3000 元。然而，性侵带来的伤害并未止步，崔丽丽患上创伤后应激障碍，无法正常工作。更让她寒心的是，所在公司不仅未帮她申报工伤，反而以 “旷工”“严重违反公司制度” 为由，意图解除劳动合同。 为维护自身权益，崔丽丽向天津市津南区人社局申请工伤认定。2024 年 12 月，她收到《认定工伤决定书》，明确其受到的事故伤害属于工伤认定范围。2025 年 1 月，公司不服该决定提起行政诉讼，同年 7 月，法院判决驳回公司诉求，维持工伤认定。 2025 年 9 月 23 日，崔丽丽与前公司的劳动争议案一审开庭，她要求公司赔偿停工留薪期工资、加班费、未休年假工资等共计约 200 万元，案件未当庭宣判。如今拿到伤残鉴定结论后，崔丽丽表示会将其提交给工伤待遇案主办法官。“不确定企业是否会要求二次鉴定，但无论前方有何程序，我都会依法面对。” 17 日，崔丽丽再次穿上被侵害时的衬衣录制视频。她在视频中坦言，这份 “十级” 结论是国家层面的认可：“它意味着国家法律正式承认，职场性侵造成的看不见的精神创伤，和身体伤害一样属于工伤保险保障范围。” 作为全国首例 “性侵工伤认定” 案，崔丽丽的维权之路不仅为自己讨回公道，更给遭遇类似困境的职场人点亮了希望，推动着相关权益保障的完善。
