停止焦虑。 你过去最担心的年龄，正在变成你最新的“硬通货”。 推开玻璃门，你发现提拔名单又一次没有自己。 别急着心灰意冷，更别冲动地去写那封辞职信。 最新的调研告诉你，体制内45岁以上的面孔，已经占到了三分之一。 你，从来不是少数。 你感觉到的“边缘化”，是一场静悄悄的战略转移。 浙江、江苏等地已经在试点“银发人才”计划。 核心就一条：把你二三十年攒下的经验、人脉和踩过的坑，系统性地“倒给”年轻人。 你从一线执行者，转型为策略导师。 过去，你追逐的是职位；现在，组织需要你输出方法论。 评优？ 让出去。 具体事务？ 放下去。 你的新KPI，是带出两个能打的年轻团队，梳理出三套可复制的工作流程。 你的经验被数据化、模块化，成为组织资产。 所以，别再纠结于“为什么不是我”。 要问“我如何不可替代”。 资深不是包袱，是战略资源。 关键一步在于，主动把个人经验，升级为可传承的体系。 时代在转弯，对你的评价体系已经重置。 不是船到码头车到站，而是换条赛道当教练。 你的平静，不是躺平，是看清规则后的精准发力。 记住：不是老了的马要退役，而是识途的老马要带队。
