午饭间几个同事坐在一起边吃边聊，一个问，最近咋不见郭三上班了？ “郭三下月都该退休了，还来啥呀！”另一个回答。 “不对呀，郭三不是最近在办调动手续，准备聘副高呢？”一同事疑惑地看着大家。 “在郭三眼里，大家都有点傻，就她最精。”同事老张说。 我瞪大眼睛看着老张，“你看我干啥？你想呀，哪个单位愿意接收一个眼看都要办退休手续的人去占据副高岗位？”老张带着嘲讽和嫌弃的口气说。 老张进一步补充说，你想想，假如某个单位接收了郭三，郭三聘了副高。按正常情况，郭三已经满55岁，眼看就要退休。现在可好，聘了副高，涨了高工资，郭三费劲巴力地高工资还没拿到手或即便拿到手应该还没捂热吧，她还会选择55岁退休吗？郭三经常说“我精着呢！”，这回郭三会傻吗？ 我们都看着老张，老张继续解读郭三。老张说，但这次郭三真的不精。为啥说她不精？郭三是去年这时候，也就是郭三54岁时申报的副高，当时她也知道单位没有副高岗位，但她就是那么执着地要展示自己的“超强能力”，由一个会计中级职称拥有者去申报一个人力资源的副高职称。很神奇，她竟然成功了。 老张转动脑袋看了每个人一眼，讪笑。老张说，只可惜呀，单位没有副高岗位，那张证书没用，无岗位可聘，证书如同废纸一张，只能眼睁睁看别人拿上副高职称证书即可聘岗拿高工资，这是命，郭三没这命。 老张说，年初副高刚评审通过还没拿上证书，郭三就开始四处活动做工作，一心要往有副高指标的单位调动。只可惜，有那心没那命。活动了三个单位，人家都有指标，而且今年都不用，但他们都果断拒绝了郭三。 我们常说“事半功倍”，郭三很精，但在职称这事上却做了“事倍功半”甚至事尽功为零的事，为啥这么说？ 一是一味显能，爱当显眼包，54岁上明知没有岗位还硬要显摆自己“能力强”去申报职称。二是还是一味显能，在下面到处传扬她获得了副高职称，正在跟领导说往某某单位调动的事。她可知，但凡人事调动那都不是一般人能说了算的，必须是绝对的一把手点头才有可能办成。只可惜呀，郭三显摆的领导都不是能点头成事的领导。 郭三这次真是没“精”到点上，眼看下月就要办理退休手续，这边调动的事还八字没一撇，甚至那一捺都没写完整，退休就到跟前了。 “可惜呀！”我们其他三人几乎同时发出感叹，怪不得这几天见不到郭三了，原来是没得戏可唱了。
