胖东来那个员工被开，最狠的一招，不是开除他，也不是不给赔偿。是让他去申请劳动仲裁，然后眼睁睁地看着自己当初签的那个字，把自己锤死。就一张普普通通的“培训签到表”。你以为就是签个到，证明你来过。但在人家法务眼里，你签的不是名，是白纸黑字地承认：“公司所有规定，我已学习，完全知晓，并同意遵守。” 很多人看完这事都后背一凉——谁上班没签过几张签到表？培训、开会、领物资，笔一挥就是一个名字，从没想过这字能变成“坑自己的证据”。胖东来这手操作，把职场里“隐形陷阱”的门彻底掀开了。 有劳动法务朋友说过，劳动仲裁里80%的员工败诉，都栽在“签字”上。不是员工没理，是当初随手签的文件，成了公司手里的“铁证”。就像这张培训表，你以为是走过场，人家早把“同意公司规章制度”的条款藏在角落，等着你画押。 有人说胖东来一向以“善待员工”出圈，怎么会玩这种套路？恰恰是这种反差，更让人警醒。哪怕是口碑再好的企业，在“规则”上也不会含糊。他们摸透了打工人的心态：只要不直接扣钱、不骂脏话，没人会较真看那些密密麻麻的条款。 打工人不是不聪明，是没时间。入职第一天要填十几张表，培训时听着讲师念规定，手里的笔根本停不下来。谁会逐字逐句翻完几页纸的规章制度？大多是“别人签我也签”，稀里糊涂就把自己的权益“卖”了。 更无奈的是，就算你想仔细看，有些公司也不给你时间。HR催着“尽快签，后面还有人等”，或者说“都是统一模板，大家都一样”。你要是多问两句，反而被贴上“事多”“不信任公司”的标签，刚入职就怕给领导留坏印象，只能乖乖签字。 这事最该提醒所有人：职场里没有“无关紧要的签字”。哪怕是一张纸片，只要有你的名字，就得睁大眼睛看清楚。别信“就走个流程”的说法，流程背后可能藏着你想不到的风险。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。胖东来超市 胖东来管理模式 胖东来管理之道
