“太缺德了！”10月17日，广东惠州，一市民外出时，发现街道上有多人在地上爬行，一边爬还一边发出“汪汪”的叫声！视频发到网上后，立即引起网友的愤怒，经过调查，是一家公司正在组织团建，而这只是他们活动中的一部分。 广东惠州街头出现一幕让路人侧目的场景，几名年轻人当街爬行，还不时发出狗叫声，视频传到网上后引发热议，当事公司回应称这是“突破自我”主题团建活动。 这样的团建方式并非孤例，去年深圳某科技公司曾让业绩不达标的员工在公司门口吃辣椒，西安一家企业要求员工集体跪拜感恩老板，这些打着“团队建设”旗号的活动，实际上已经偏离了团建的本意。 团建原本是为了增强团队凝聚力，让同事间建立更好的协作关系，但当它变成一种服从性测试，甚至以牺牲员工尊严为代价时，效果往往适得其反。 参与者表面配合，内心可能充满抵触，这样的活动除了给公司招来负面舆论，对团队建设毫无益处。 强制员工做违背意愿的事情，会破坏彼此间的信任基础，真正有效的团建应该让员工感到被尊重，而不是被羞辱，当一个人在压力下被迫做出违背自己价值观的行为时，带来的不是突破，而是创伤。 什么样的团建才真正有意义？先看看那些口碑好的案例，杭州某互联网公司每季度组织员工去周边城市深度游，既放松身心又增进了解。 成都一家设计公司定期举办工作坊，让不同部门的人一起解决真实项目中的问题，既有产出又锻炼了协作能力。 也有公司把团建和公益结合，上海某企业每年组织员工去乡村学校支教一天，既做了有意义的事，也让团队在共同付出中建立了更深的联结。这种方式比单纯的吃喝玩乐更让人有获得感。 户外运动类团建也很受欢迎，但关键在于难度适中、自愿参与，比如轻松的徒步、城市定向赛，或者密室逃脱这种需要动脑协作的项目，强度太大或带有惩罚性质的活动，只会让人心生恐惧。 “我的天，这哪是团建，简直是大型羞耻play现场！公司是觉得自己在训宠物吗？还‘突破自我’，我看是突破做人的底线吧。” “坐标惠州，昨天在群里也看到这个视频了，说实话，作为打工人看得心里挺不是滋味的，上班挣点钱而已，怎么还要当街学狗爬？这种公司文化太可怕了，hr出来走两步解释下？” “笑死了，这公司名字还是‘教育咨询’。自己都没搞明白怎么尊重人，还搞什么教育？建议先给管理层报个班学学《劳动法》和基本人性关怀。” “我们公司去年团建也搞过类似的‘突破极限’活动，不过是在室内让员工互骂‘激发血性’，当时好几个女同事都尴尬哭了，第二天就有人辞职，真希望老板们明白，团建是让大家放松增进感情的，不是用来满足某些人变态控制欲的。” “要是我遇到这种公司，直接手机打开录像功能，然后打劳动监察电话，工作是双向选择，不是卖身为奴，这种侮辱人格的要求已经违法了，根本不是团建范畴的问题。” “其实很多奇葩团建都是小公司老板拍脑袋想出来的，美其名曰‘狼性文化’，其实就是PUA员工服从性测试，真正有格局的企业，团建都是带薪旅游、户外运动这种实在福利。” “作为做过hr的人说句实话：这种爬行团建暴露的是管理层无能！除了用羞辱方式建立权威，根本想不出其他管理手段，真正好的团建应该像有些公司做的公益建造、非遗体验，既提升技能又增强社会责任感。” “最新消息说涉事公司已经道歉了。但我觉得光道歉不够，应该重罚！不然过几个月换个名目又开始了。人社局是不是该定期抽查企业团建方案？” 你在职场中遇到过最离谱的团建活动是什么？如果是你遇到这种“爬行团建”，会当场拒绝还是默默忍受？
