每次面试结束，面试官问你还有没有什么想问他的，千万不要说“我没有什么问题了”，那会显得你对这场面试、对这份工作很不重视，也会显得你对自己没什么要求、过于被动。更不要问薪资福利待遇这些，虽然打工都是为了挣钱——实话实说，但是薪资这玩意儿，你要么就是在最开始通过招聘软件或者电话沟通的时候问清楚薪资范围，要么就是到最后面试完了、准备发offer的时候，再谈具体的薪资。 因为你在面试的过程中，就算问薪资也问不出个所以然来，因为他们这时候大概率还没有想好给你开多少钱，你问了也白问，对吧？只会让他们觉得，这个时候可以更好、更早地压低你的价格。 更不要问“你觉得我这场面试表现怎么样？”这个问题看起来表面上显得自己很谦虚好学，对不对？其实只会让你看起来非常心虚。这个时候我们自信就好，对吧？ 就像你刚加上一个喜欢的人的微信，聊了没几句，就问对方“咱俩现在什么关系”一样，搞得大家都很尴尬，对吧？你要知道，这个时候是整场面试唯一一次主动权掌握在你手上的时候，也是面试官重新认识你的机会。你回答好了，就能给他留个好印象。 这个时候，你只需要问这三个问题，对方听完了，巴不得当场给你发offer。 第一个：“如果我有幸加入贵公司，您觉得我还有什么需要提前学习准备的吗？” 第二个：“目前业务遇到的挑战是什么？如果我加入后，需要优先解决什么问题？” 第三个：“我未来想在这个领域长期发展的话，您作为这个领域的前辈，能给我一些职业发展上的建议吗？” 这样一方面表现了你真的很重视这个岗位，哪怕八字还没一撇呢，你依然愿意提前为这个岗位做准备；另一方面又满足了面试官好为人师的心理，让他在你面前狠狠“装”了一波，他自己心里也舒坦，对吧？然后还会觉得你很尊重他。 只要问完这三个问题，不管对面说什么，你这个时候只要点头微笑就可以了，这场面试就算完美结束了。面试 面试 HR面试
