谁家没有老人？湖北武汉，一男子是独生子，父亲患癌要做手术，男子通过V信向经理说明情况，请假7天，陪父亲做手术，经理没回复，男子又打电话向经理请假，事后，公司说男子无故旷工，将男子开除，男子认为，公司违法解除合同，经劳动仲裁，裁决公司须支付赔偿金和工资差额，公司不服，把男子告上法庭，认为公司不应支付赔偿金，法院判了！ 王先生听到法院判决的那一刻，热泪盈眶，自己的委屈倾泻而出。 原来，王先生在2021年10月，在某建筑公司应聘入职，一直以来，他担任的职位是采购专员。 王先生在职期间，恪守公司的规章制度，他兢兢业业，在自己的职位上尽心尽责。 王先生知道，这份工作来之不易，他十分珍惜，他努力工作，希望有一天能够升职加薪。 王先生是家中的独子，家中父母年纪大了，他们身体每况愈下，王先生是他们唯一的依靠，孝顺父母，是他的义务。 可天有不测风云，人有旦夕祸福，2024年刚过，王先生的父亲感到身体不适，到医院一查，不幸被确诊为肝癌晚期。 这个消息，瞬间将家人击垮，乌云罩顶，家人十分的痛苦。 医生建议，父亲需要立刻入院手术，家人打来电话，要求王先生立刻回家。 王先生心里着急，医院已经安排了手术，手术完毕，还要在进行一段时期的观察。 王先生归心似箭，父亲孱弱的样子瞬间在脑海里浮现，自己是独生子，从小到大，都是父亲的掌上明珠。 如今父亲患上癌症，王先生心如刀绞，恨不得插上翅膀，立刻飞到父亲身边。 3月15日晚上，王先生编辑了一条V信，发给了公司经理，他在信中说明，父亲病重、他是家中独子，家中无人协助照料。 他是父亲唯一的孩子，需要在周日这天，陪父亲做最后一次的手术。 王先生预计需请假7天左右，他又在信中向经理汇报了自己的工作安排，和工作进度。 王先生左等右等，没等到经理的回复，王先生等不及了，他必须即刻回家，父亲病危，已经等不及了。 王先生给经理打去了电话，说明情况之后，他向经理请假，陪伴父亲做完了手术。 谁知到了3月28日，工作群里发出了通知，说王先生从3月16日起，未到岗上班，即日起不再负责采购工作，相关工作交由他人处理。 通知一发，王先生发现，自己立刻就被踢出了工作群，到了4月，公司说他旷工，和他解除了劳动合同。 王先生愤怒，自己明明请了假了，可公司却说，是王先生在3月16日～3月28日期间，未经请假擅自旷工！ 王先生解释，当时父亲病危，他已经向总经理打电话请假，说明了家里的情况，并且经理已经口头同意。 父亲的事情处理完毕，他就匆匆赶回，3月28日这天，他已经返回到了工作岗位。 而他在陪伴父亲期间，未出勤工作日实际是8天，王先生认为，公司这种做法，属于违法解除劳动合同。 因此，王先生认为，公司既然违法和他解除合同，就该赔偿他相应的赔偿金额和工资差额。 但公司并不这么认为，于是双方通过劳动仲裁，最终裁决，公司应对王先生给予经济赔偿和工资差额。 可公司不服，2024年10月，公司告到法院，要求法院判决，公司无需向王先生支付赔偿金和工资差额。 法院经过审理，发现王先生的确在父亲做手术前向经理请假，并说明了事由，王先生并非是无故旷工，而是向公司负责人请过假的。 此外，公司经理对王先生的请假请求并没有拒绝。 公司方面，也没有能拿出证明，证明公司已经告诉王先生关于公司的请假审批流程。 公司也没有在王先生请假期间，给予王先生返岗提醒。 因此法院认为，公司作为用人单位，在安排工作的同时，也应体恤员工的家庭困难。 《民法典》第1043条规定: 家庭应当树立优良家风，弘扬家庭美德，重视家庭文明建设，家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。 王先生作为独子，在父亲患癌需要手术时，有义务照顾父亲，这符合民法典中家庭成员间互相帮助的规定。 公司在处理王先生请假事宜时，未考虑到其家庭特殊情况，违被了这一规定的要求。 《民法典》第1041条规定: 民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。 王先生向经理请假陪父亲做手术，是其行使自身权利的表现，且请假理由合理正当。 公司经理对其请假请求未拒绝，也未告知其请假流程不符合规定，却以旷工为由解除劳动合同，干涉了王先生依法行使权利。 《民法典》第1045条规定: 亲属包括配偶、血亲和姻亲。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。 王先生的父亲属于其近亲属，父亲患病需要照顾，王先生请假符合常理。 公司以旷工为由解除劳动合同，未考虑到王先生与父亲之间的亲属关系及由此产生的照顾义务。 法院判决，公司和王先生解除劳动合同的行为违法，经过核算，公司应支付王先生解除合同赔偿金共计33000元。 公司不服，提起上诉，2025年3月，二审法院判决，维持原判。 关注@王哥说法 多学法律少吃亏！
