“真寒心！”浙江，女子去一家办公用品公司应聘，经过几轮面试成功，不料刚入职第一

“真寒心！” 浙江，女子去一家办公用品公司应聘，经过几轮面试成功，不料刚入职第一天就被公司劝退 上午刚填完入职登记表、领了印有公司 logo 的工牌，人事专员的目光就没离开过她的腿，语气带着试探地问 “你这腿是怎么回事啊”。 姑娘没藏着掖着，直说小时候得过小儿麻痹症，落下点后遗症，可过去七年在行政岗上从没耽误过事，打印合同、整理档案这些活儿比谁都利索。 谁能想到下午刚上班，人事就拿着手机找过来，说领导 “看了之后觉得不合适”，还非要她在微信里发那句 “因个人不适应主动离开”。 这操作真的让人费解，面试时两轮线上沟通、一轮现场考核，从办公软件操作到应急事务处理都过了关，怎么到入职当天就 “不合适” 了。 我国《就业促进法》第二十六条明明写着，用人单位招用人员不得歧视残疾人，这可不是空话啊，而且第六十二条还明确说了，实施就业歧视的劳动者能起诉呢。 中国残联 2023 年的数据显示，全国新增残疾人就业 54.4 万人，光城镇就有 15.2 万人，这说明很多残障人士完全能胜任工作岗位。 之前惠州就有个类似的案子，张先生手指有旧伤，面试通过后被拒录，最后法院判企业赔了 3.9 万工资损失加 5000 元精神抚慰金，这可是有先例的。 人事催着姑娘发微信的时候，她还试着争辩，说自己能做好工作，可对方只说 “这是领导的意思”，根本不给辩解的余地。 直到 9 月 27 号姑娘跟朋友吐槽，朋友把聊天记录发到网上，这事才被关注，老板等到 30 号才出来道歉，这反应速度也太慢了。 道歉里没提赔偿，也没说要不要重新录用，就只是一句 “对不起”，这诚意看着有点虚，毕竟姑娘为了这份工作还辞了之前的职呢。 残障人士要的从来不是特殊照顾，就像那位姑娘说的，能干活、能胜任，凭什么要被区别对待，对吧。 现在找份合心意的工作不容易，过五关斩六将才拿到的 offer，就因为走路姿势被否定，换谁都会委屈。 换作是你遇到这种事，会选择默默忍了还是站出来维权呢。 信息来源：Vista 看天下 2025 年 9 月 30 日