四川凉山，有个女医生唐某，因工作出色被医院送去规培3年，医院承担费用，条件是学成归来工作满八年。规培结束第7天，唐某就辞职了。医院拿出合同将她告上法庭，索要36.5万余元工资及80万违约金。判唐某付60万违约金，唐某不服上诉，二审维持原判。 （来源：裁判文书网，四川省凉山彝族自治州中级人民法院） 有家医院一直被人才短缺的问题困扰着，院长常常为此愁眉不展。 唐某是这家医院里的一位女医生，她聪明好学，对待工作认真负责，凭借着出色的表现，很快在医院里崭露头角。 医院管理层看中了她的潜力，觉得她是个可造之材，如果能好好培养，将来定能成为医院的骨干力量。 于是，医院做出了一个决定，送唐某去大医院进行为期3年的规培，并且承担所有的费用。 不过，医院也提出了一个条件，那就是唐某学成归来后，必须在医院工作满八年。 唐某听到这个消息后，觉得这简直就是一个千载难逢的好机会，带薪深造，不仅能提升自己的专业技能，还能为未来的职业发展打下坚实的基础。 她想都没想，就毫不犹豫地在协议上签了字，然后开开心心地踏上了规培之路。 这3年里，医院对唐某关怀备至，不仅按时给她发放工资、绩效，还为她缴纳社保，把她当作重点培养对象。 唐某也没有辜负医院的期望，在大医院里刻苦学习，不断提升自己的医术水平。 2023年8月，唐某带着一身的本领回到了原医院。医院上下对她寄予了厚望，大家都期待着她能为医院带来新的活力和变化。 然而，让人万万没想到的是，唐某回来的第7天，就向医院递交了辞职信。 院长听到这个消息后，气得直拍桌子，他觉得自己这3年的投入和期待，全都打了水漂。 他觉得唐某这是背叛，是对医院资源的极大浪费。 面对唐某的辞职，医院并没有轻易放过她。医院认为，唐某既然签了协议，就应该遵守约定，现在她违约了，就必须承担相应的责任。 于是，医院一纸诉状将唐某告上了法庭，索赔116万，这其中包含了3年发给唐某的36.5万余元工资和80万违约金。 唐某接到法院的传票后，觉得自己当初签协议的时候，可能没有考虑到未来的种种变化，8年的服务期对她来说确实太长了，她不想把自己的青春都束缚在这家医院里。 唐某作为医院受聘人员，接受医院提供的专项培训费用进行规培，并与医院约定了学成归来后工作满八年的服务期。 然而，唐某在规培结束仅7天就提出辞职，这一行为明显违反了双方所签订的协议约定。 医院因此认为唐某构成违约，要求其支付36.5万余元工资及80万违约金。那么，唐某的这种行为从法律上该如何认定，又将面临怎样的处罚呢？ 本案中，唐某与医院的关系属于人事争议范畴。因为医院是二类公益事业单位，唐某作为受聘人员，双方的权利义务关系适用人事管理方面的相关法规。 依据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，在事业单位人员聘用关系中，对于违约金等事项，是可以由聘用单位与受聘人员双方进行约定的。 这就为医院与唐某之间关于服务期及违约金的约定，提供了法律依据。 从违约行为构成要件来看，唐某与医院签订了协议，明确约定了学成归来后工作满八年的服务期，这是双方真实意思表示，协议合法有效。 唐某在规培结束仅7天就辞职，没有按照协议约定履行在医院工作满八年的义务，其行为符合违约行为中“当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定”的构成要件，所以唐某构成违约。 对于违约后的处罚，也就是违约金的确定，并非完全按照协议约定的金额。 医院为唐某提供了规培机会并承担了所有费用，3年期间还按时给她发放工资、绩效，缴纳社保，这些投入共计36.5万余元，这是医院因唐某违约所遭受的直接经济损失。 唐某刚培训完就辞职，失信程度较高，未履行服务承诺，使得医院的培养投入和人才计划落空，对医院的正常运营和发展造成了一定的影响。 综合以上因素，最终，判决唐某需要支付60万违约金。 唐某对这个判决结果不服，她觉得自己并没有得到公正的对待，于是她选择了上诉。二审经过再次审理后，维持了一审的判决结果。 最终，唐某需要支付60万违约金，这笔违约金占她当初若履行八年合同，医院预计总投入（含工资、培养成本等估算）约180万的33.3%。 您对这件事有什么看法呢？
haiyang6868
这波支持医院，进修3年屁事没有，进修完就翻脸不认账，这就是典型的吃里扒外 即当又立，必须严惩不贷。没有信用的人放到哪里都是祸害。
王飞
赔60万有点少，最多三年不到就回来了
你的微笑。 回复 10-07 01:01
三年。黑历史了，一宣传，哪个医院都要忌惮她。
枫魂裂心 回复 你的微笑。 10-07 07:22
行业封杀
末星光
这事确实没问题，不光是医院，还有以前的国企也是派人进修是要学技术报效单位的。 并且进修名额有限，通常进修回来能独挡一面的，这浪费了单位进修名额让别人，没让你再赔就不错了。
果然有、坏
这种人，没有忠诚度！应该在行业拉黑！
George 回复 10-07 06:57
一边起诉她，一边紧盯她的职业去向，不难的，到哪里入职，就一份律师函过去。
绿皮
自己不把合同看清楚活该
就看看 回复 10-07 08:28
你真以为她不懂啊
张帆 回复 10-07 08:45
闹一闹少赔几十万
用户10xxx84
缺失诚信的人，应立入失信人黑名单！
没烦恼
合同基于信用而设立，只要是基于当事人真实意思的表达，这个合同成立后，是受到法律承认与保护的。妄想只得到合同规定的权利和利益而不想履行合同规定的义务，天下哪有这样的好事呢？！别把自己看得太高了，也别把组织和他人看得一文不值，更别把合同当作一张废纸！[捂脸哭]
无名
经济欠发达地区培养人材不容易，建议吊销她资格证八年，八年不得当医生。
用户85xxx71 回复 10-07 08:39
这都是卫生医疗系统的，应该当地医院都知道了，这事情搞这么大哪个医院敢要？
全球鹰
工厂不是不培养高级技工，花钱培养回来就跳槽的例子太多了。朋友工厂老板让厂里表现忠诚厚道的员工去德国带薪学习2年机床技术，花费200万。学成回来竞争对手开高薪挖人，马上跳槽走人不带任何犹豫的。留下老板一脸蒙圈。。以后也学会了挖人。
李逍遥
仁义礼智信，忠孝廉耻勇。
用户10xxx54
失信成本太低，应该列入卫健委黑名单
用户10xxx22
太少了吧，工资肯定要退回啊 然后还有违约金
阿里巴巴和四十大盗
一个小医院的规培医，天赋技术再牛逼也有限，人家全力培养你，你学成归来立马反手辞职，还不愿交违约金，典型的白眼狼啊！这下好了，不但工作丢了，还要赔60万。想找更好的医院，有了这样的黑历史，想通过审查几乎不可能，毕竟这年头，哪怕博士想进个好医院都难！这么多选择的情况下，谁愿意要一个失信的人呢？
YBC
赔100万也不过分
白城—奋斗
医生确实不太地道，人品不咋地
小亿
应该让她陪医院240万
江湖行走
签了违约金金额为什么不按金额判？
壁秀BShow
白嫖失败
用户10xxx46
80万 违约金 7天 就减了20万 再干21天 就不用赔违约金了 太值了
只为正义
这种人哪个医院还敢要？
用户41xxx03
下家医院敢用她不？
foxwu 回复 10-07 07:22
敢用，这不是什么事，越好的医院越敢用，客大欺店，店大欺客。两方面都有
用户85xxx71 回复 foxwu 10-07 08:40
除非私立医院，她这样搞整个卫生医疗系统都会通报的，整个市里公立医院都不会要的。进入黑名单了。除非到别的地方。
用户11xxx92
一些公派留学生，不回国的，也不少
酒玖归壹
这种人就该注销他的医师证，让他改行。
感恩一生
“诚信”是做人的根源，连这点都做不到，何谈为人？ （先做人，后做事）。。。
大雄
上行业黑名单就知道“错”字怎么写了！
五花肉大叔
这是找到下家了，不过你今天能背叛这个，明天就会背叛那个，无论做事怎么行做人有问题，是个见利忘义之徒
用户10xxx98
为什么是60万而不是116万或是80万
珠峰顶上纳凉
这个人走哪里都不会有诚信，哪个医院敢要她？？？
毛不亦
这医德医风“太差了”，整个医生行业都知道你，可能没医院敢要你了
我心匪石
这种失信人员就应该调消医师资格证
逢年好大雪
一点契约精神都没有，医术水平再高，谁家敢用，三观不正，看来医德医风也够呛。
王老仨
好。
草民
必须不服，以前那么多学成就辞职的不赔偿，凭什么轮到她就要开始赔偿？
用户10xxx25
这种毫无诚信的人应该行业封杀了！
用户17xxx77
看看多少公费生出国后回来了？
低头的王
这就是看病贵的根源所在
神来也救不了你
这种人人品不行，医术再好也没用。
元宇宙
R直接赔就可以了，如果技术可以，自己自立门户开诊所，一年半载就可以回本了。
任时光匆匆流逝 回复 10-07 07:07
有的专业开诊所根本没用，诊所没有手术条件，不要把事情想的太简单
用户27xxx69
这人那个单位都不能用
阿钦公加
这种恶毒自私女断了后面人的深造晋升之路！支持从重处理，退回工资，申请行业封杀，吊销她从业资格证！
蓉妹
让她去培训，浪费了她的青春，应该告医院赔自己青春损失费一千万，如不是医院送去培训，早就成了丐帮帮主了！那损失不止这些！