她休完产假回来，公司说“团队调整”，要她去干售后回访，或者从新人做起。 没提降

她休完产假回来，公司说“团队调整”，要她去干售后回访，或者从新人做起。 没提降薪，但谁都懂，那不是降薪，是让人自己走。 她没认，也没闹，只是把产假前的业绩记录、老板当年口头承诺的微信截图，一封封整理好。 这不是狗血剧，是2023年真实发生在中国职场的日常。 很多公司不直接开除你，他们只是让你“消失”在系统里。 客户资源被悄悄转走，KPI重新定义，会议不再通知你，连茶水间都开始绕着你走。 法律明文规定，不能因生育调岗降薪，但没人会把“违法”两个字写在邮件里。 他们用“为了你好”“团队需要”“未来有机会”包装着无声的驱逐。 我见过一个销售，产后返岗被安排去接投诉电话，她没哭，也没辞职，而是每天下班后，悄悄给老客户发一条短信：“还在吗？我回来了。”三个月后，她手里的客户，比新来的团队加起来还多。 公司最后找她谈，不是谈调岗，是谈怎么让她回原岗。 不是每个妈妈都该拼到赢，但每个妈妈都该有选择不退的权利。 你不需要成为英雄，你只需要记得：你的价值，不是公司给的，是你用时间、汗水和客户信任一点一点攒下来的。 别信“团队调整”，信自己的记录。 别等公司良心发现，先自己把证据留好。 全国妇联12338热线，不是摆设。你不是一个人在扛。