你拼死拼活把KPI做到满分,领导点头,自己也松了口气。 可下一波晋升名单里,没

海景花园 2025-10-02 01:53:03

你拼死拼活把KPI做到满分,领导点头,自己也松了口气。 可下一波晋升名单里,没你。 不是你不够努力,是你在别人眼里,是个“不好搭伙”的人。 我见过太多这样的例子。 有人技术顶尖,但邮件回得慢,会议总推脱,别人找他帮忙,他要么说忙,要么甩锅。 结果呢? 领导只看他的数据,可跨部门的同事私下传开了:“别找他,费劲。”这种口碑,像空气里的气味,看不见,但人人都闻得到。 真正决定你走得远不远的,不是直属领导那张纸,而是其他部门的人,是不是愿意在饭桌上夸你一句“这人靠谱”。 哈佛和LinkedIn的数据说,87%的HR在升职时会问同事的意见,不是因为官僚,是因为人和人之间的信任,比KPI更真实。 我以前也觉得,只要干好自己的事就行。 后来发现,职场不是单机游戏。 你帮市场部改个PPT,顺手带新人熟悉流程,甚至只是在茶水间多问一句“你们最近忙不忙”,这些小事,都会被记下来。 它们不进报表,却进了人心。 别以为这是“搞关系”。 这是基本的职场生存能力。 你不需要讨好谁,但你得让人觉得,和你一起做事,不累、不憋屈、有回响。 公司搞360度评估,不是为了为难你,是承认了一件事:一个人的价值,不能只靠一个人说了算。 你今天帮了谁,明天谁就会在背后替你说句话。这不是潜规则,是人性。

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