深圳一公司国庆前补班一天被员工举报，公司反手调整放假制度，取消14天年假福利和所有额外假期 9月27日，深圳市一公司因此前台风放假耽误了工期，要求员工在27日（周六）当天补班一天，结果被员工投诉至劳动部门。当天该公司发布通知，满足员工要求，27日不调班，但将调整公司放假制度，取消员工14天年假福利及所有额外假期。 这场争议的源头要追溯到9月23日至24日，受台风“桦加沙”影响，深圳市政府发布了停工通知。深圳市疆拓商贸有限公司遵照规定安排员工放假两天，且未要求居家办公。 随着国庆假期临近，公司面临着实实在在的货物积压压力。公司负责人接受采访时解释：“公司仓库已快爆仓了，国庆前怕出不了货，公司整体货物安排都会受到影响，这才让员工补班一天。” 为确保货物能在国庆前及时发出，公司决定让员工在9月27日（周六）补班一天。这一决定看似合理，却未料到会引发后续一系列反应。 补班安排公布后，有员工认为这侵犯了自己的休息权益，随即向劳动局举报投诉。 经劳动部门介入后，公司被要求按照正常周六放假安排进行。9月27日，深圳疆拓发布通知称：“鉴于本次补班问题与劳动局协商未达成一致，公司尊重大家的放假权益，决定明天放假一天。” 但与此同时，公司还作出了一个引发广泛关注的决定：调整全年放假制度。通知中明确表示，“由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排，公司将取消为期14天的年假安排，具体的年假放假时间可以参考国家规定。同时公司将取消之后所有的额外假期。” 这一决定意味着，公司不仅取消了本次补班，还收回了所有超出国家标准的福利假期。 在调整前，深圳疆拓的假期福利堪称 “豪华” 。公司自2018年成立以来，一直提供高于国家标准的假期福利。 这些额外福利包括：9月3日中国人民抗日战争胜利纪念日上午放假半天；万圣节、圣诞节各放假半天；年底更是坚持放假两周。 公司负责人强调：“我们公司平时没有任何加班，上班都是朝9晚6，我们的善意却得不到某些员工的理解。” 这一说法也得到部分网友的认同，有网友称该公司为“神仙公司”。 这一事件在社交平台上迅速发酵，网友观点呈现两极分化。 有网友支持公司的决定：“这次我站公司，老板也不容易，台风两天并没有要求居家办公，只让这周六调休，给了这么多福利员工还举报，有点不厚道。” 也有网友表示：“对上班人来说，这简直是神仙公司，以后公司依法依规放假，员工终于求锤得锤。” 还有网友持更为中立的态度，认为如果公司经常调班，确实可能影响员工的生活安排。 这一事件触及了劳资关系中微妙的 “隐性契约” 。当企业提供高于法律要求的福利时，员工是否应该以更灵活的态度回应公司的合理需求？ 公司负责人表示，员工对补班有想法可以通过内部渠道反映，直接投诉到劳动部门让公司“非常被动”。这种感受代表了许多雇主的心态——当善意不被理解时，企业可能会收回额外福利。 从法律角度看，公司取消额外假期并不违法。法律只保障最低标准，而无法强制企业维持额外福利。但这事件也提醒员工，在维护权益时需权衡短期利益与长期福利。 有评论指出，这就像班级里老师平时额外加分，但有同学举报后老师不再加分，虽然合规，但其他同学会心存怨气。 这场争议没有赢家。举报员工虽然保住了周六的休息日，却让全体同事失去了原本丰厚的假期福利。而公司的“硬核”回应，虽然合法合规，却可能影响团队士气和企业形象。 公司负责人无奈表示，取消周六补班后，加上国庆长假，公司货物可能延迟近10天才能发出。在劳资关系中，沟通与相互理解远比硬碰硬的对峙更为重要。
