就在刚刚 美国正式宣布了 9月23日，美国国土安全部正式发公告，宣布要改H-1B工作签证的抽签规矩——以后不再搞随机抽签，而是优先挑工资高、技能强的申请人。 早在今年初，美国移民局就已经对抽签方式做过一次调整，主要是为了打击“一人多抽”的滥用现象。 彼时规定，无论申请人获多少家公司赞助，均仅能提交一份申请。如此一来，每个人在申请环节的中签概率便趋于一致，保障了公平性。 而这次提出的按工资水平分级优先的新规，可以说是进一步深化了这种筛选思路。据相关分析，新规则并非单纯考量工资绝对值的高低，而是以美国劳工部针对各职业于不同地区所做的工资等级划分为参考依据。 每个职业按教育、经验、技能等因素分为四个等级，等级越高，中签机会就越大。这意味着，即便是在传统高薪行业如计算机领域，刚入行的初级员工也可能因为工资等级较低而处于不利地位，而一些其他行业经验丰富、工资达到较高水平的申请人反而可能更有优势。 对于在美国寻求职业发展的外国人和留学生来说，这一政策变化无疑会增加更多不确定性。 一方面，它可能促使申请人和雇主更注重岗位的专业性和薪资水平，另一方面，也可能让一些刚毕业的留学生或初创企业感到压力增大。 值得注意的是，美国政府对移民政策的调整往往随着执政党的更迭而变化，例如在拜登政府时期，就曾取消过特朗普时代的一些限制性措施。 因此，眼下这些拟议中的规则最终能否落地，以及具体何时生效，都还存在变数。有专家分析，即使一切顺利，新规最早也可能要到二零二七财年才会实施。 除抽签规则生变外，近期特朗普政府大幅上调H1B签证申请费用。此前企业为每位签证申请人支付数千美元，如今费用飙升至十万美元，这一举措影响深远。 尽管白宫随后澄清，此规定主要针对新申请，不涉及现有签证持有者续签。然而，这一高昂成本仍令诸多科技公司与外籍员工忧心不已。 一些大型企业甚至建议员工暂时不要离开美国，以免在重新入境时遇到麻烦。这些举措在客观上可能会影响美国对国际人才的吸引力，甚至可能促使一些企业将岗位转移到海外。 美国工作签证政策的变化反映了其在引进人才和保护本国就业之间的平衡考量。一方面，美国需要外国高技能人才来维持其在科技、工程等领域的竞争力；另一方面，政府又希望确保本国工人的就业机会不受冲击。 这种调整虽然短期内可能会给部分申请人和企业带来挑战，但从长远看，也可能推动申请者提升自身技能和专业水平，以适应更高的要求。 素材来源：特朗普政府拟改革H-1B签证抽签机制 高薪高技能申请人优先 2025-09-23 21:55·央视新闻
