公司就像青楼，你要做的就是尽快赎身，而不是在里面争做头牌
这个比喻很有意思，还是前两天的一篇文章中，在留言中看到的。
最早看到这个比喻，还是读历史时，历史就像妓女，想让谁当头牌，谁就是头牌。比如说三国，最早是以曹魏为头牌，后来变成了蜀汉，说不定哪天东吴也能当一回头牌。
扯远了。
很多人都是相信一套逻辑的，那就是只要我找一家公司，“只要我努力、升到高位，就能翻身。”
这就跟青楼里的一样，想着自己努力的接客，总有一天自己能够翻身。
这个比喻虽然有点糙，但其实本质逻辑是一样的，我们要抛开这些表现去看本质。
青楼里的姑娘再有才情、再会讨喜，最后赚的钱还是要分账。
她真正能改变命运的方式不是在里面争头牌，而是攒够钱赎身，换一个赛道。比如被某位达官贵人赎身做了妾。那比在青楼里好多了吧。
在公司也是一样的，你在里面当个小螺丝钉也好，升成经理、总监也罢，说白了你还是被绑定在一条流水线上。钱不是你的，客户不是你的，平台不是你的，哪怕你拼了命，最后的成果都是别人的资产。
而且最重要的是，你没有能威胁到公司或老板的权利、把柄、利益，他想把你弄掉就把你弄掉，你没法反抗。
除非说你掌握了公司的一些核心的东西，没了你，这公司就不行。
你以为自己熬到了一个高位，其实只是换了一间更大的笼子。
其实我们很容易在职场里被“温水煮青蛙”。
对，没错，刚开始我们肯定要进公司里去学习，但是学着学着就容易让自己进入一个舒适区。你努力得越狠，付出的时间成本越高，你反而越舍不得离开。最后等你回过神来，可能已经40岁，谈不上“赎身”了。
我一个前同事，工作能力非常强，三十来岁就做到了部门负责人。她自己也觉得挺骄傲的，年薪三十万，手下十几个人。可后来公司调整，整个部门被裁，她被“买断工龄”，拿了一笔补偿。
那对公司来说也是没办法，业务发展的不行，那只能选择裁员、降薪，降低企业成本以渡过困难期，这就是系统性的风险。会传递到每个员工的身上。
这就像青楼里的头牌，哪怕再红，也可能因为新姑娘进来，或者老板换了心思，就立马失宠。她辛苦维持的地位，根本不牢靠。
要明白公司只是一个过渡，不能干一辈子。利用公司赚到启动资金，积累一些经验、人脉、资源，然后想办法脱身，去做属于自己的事情。
那要怎么赎身呢？
建立一个自己的系统。可能是副业，可能是个人IP，可能是生意，甚至是投资股票、期货。
其核心逻辑是：有一个和公司没直接绑定的现金流，能让你随时抽身，不用一辈子看老板脸色。
其实我觉得这个逻辑就很普适，即使在一个家庭里他也是这样的，你说为什么很多女性在家庭里没有地位，其实就是没有自己的经济来源，一辈子要看老公的脸色。你没有自己的现金流，当你有了这个东西，什么女性独立一下就起来了，那我有底气，我可以不鸟你。
如果一个人只是单纯地追求在公司里的晋升，他所有的努力，最终都是在给公司抬轿子。他做得越好，公司越赚，自己却只是分到一点点。可一旦你赎了身，你为自己打工，你所有的努力都能积累成个人资产。
但问题是，哪有那么容易赎身？
确实不容易。
但这事儿就就别想着要一步到位，而是要提前给自己铺路，所谓的未雨绸缪就是这个意思。
比如你在公司里学到的东西，能不能做点私下的业务？你能不能利用公司的一些资源，给自己建立一些个人品牌的优势。
如果每天只想着加班升职，或者只是在公司想着每天摸鱼，都是在别人规则里玩一辈子。
所以最好是每天都挤一部分时间，其实只需要两个小时就可以了，就可以去打造找到自己的一个出口，一个不需要依赖于平台公司的现金流渠道，其实这就是在给自己买自由。
其实职场人，最怕就是到了中年，突然发现自己没退路。
孩子要养，房贷要还，父母要养老，而工作工资又涨不上去，又厌倦了自己的工作，还逼着自己每天“吃屎”。
那时，你就像青楼里老去的姑娘，再想赎身，代价比年轻时要大得多。
我建议在30岁之前就开始为自己的真正的事业铺路了。
把公司当成一个学习的地方。从里面拿经验、技能、启动资金，搞到手后，就别再恋战。
你要做的事是想尽办法“赎身”，让自己不必一直困在这里。
