江苏昆山，男子被查出血管瘤，再熬夜很可能会猝死，他就拿着诊断书，让公司别再给他排夜班，可公司却毫不理会，硬给他排了2周夜班，男子不敢拿自己生命开玩笑，也很硬气，直接拒上夜班，只上白班，公司看他不服从安排，要解雇他，男子申请仲裁，要求公司赔偿12万，公司不服，诉至法院，法院判决引热议。 8月27号，大河报报道，魏某在一家设备公司当操作工。 当初他入职，就收到一本员工手册，上面写着：员工没理由的情况下不听主管或者经理的工作安排，消极干活或者停工不超过3小时的，算一般违纪，会给书面警告处分。 一个月里连续旷工3天及以上，还有连续两年内书面警告加起来两次的，那就是严重违纪了，公司有权马上解除劳动合同。 到了2022年6月，魏某身体出了状况， 他头痛得厉害，去医院一查，两次诊断结果分别是“颅内海绵状血管瘤”和“脑血管畸形”。 医生特意叮嘱他，说你这个病千万要减少熬夜，否则有猝死的风险。 魏某一听，愁坏了，因为他工作上夜班是常有的事，再这样上下去，身体肯定扛不住了。 于是，他赶紧在微信上跟主管说了自己的病情，说自己以后上不了夜班了。 主管也挺热心，说你复印一下诊断书，我帮你把情况反映给领导。 然而，情况是上报上去了，可公司那边不这么想，他们觉得魏某不能上夜班，这排班就麻烦了，不能给他开绿灯，所以坚持要他两班倒。 就这样，即使在魏某身体抱恙的情况下，公司还是硬让他连上两周夜班。 那段时间，魏某因为生病，晚上根本睡不好，整个人精神萎靡，脸色特别差。 他一直跟主管说自己不能熬夜了，身体实在吃不消，可公司就是不为所动。 魏某没办法，为了自己的健康，他选择不去上夜班，只坚持上白班。 公司看魏某竟不服从安排，可不干了，在2023年8月17号这天给了书面警告。 警告下来后，魏某还是坚持不上夜班，到了8月21号，公司直接告诉魏某，他这是严重违纪，紧接着，就给他发了解除劳动合同通知。 魏某心里自然憋屈的不行，自己明明按照规定把诊断证明交给公司了，以前白班夜班都能上，现在岗位调整一下，又不影响公司啥，公司咋就不考虑自己的健康呢？ 魏某不服，直接申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金12万多，好在当地仲裁委支持了他的请求。 可公司也不服气，又把魏某告到法院。 有人说，自己得病了，不能胜任工作了，辞职不就行了，给你只安排白班，那不就打乱了正常的上班节奏，你的夜班谁给你上，强制别人吗？ 其实双方都没错，公司有他的规定，员工生病是你个人的事，别动不动拿感情说事。 也有人觉得，评论区大部分向着公司，在指责工人，何必呢？大家都是底层，只要一切按照合同办理，在法律范围之内解决就行。 这种情况必须给员工合理安排工作时间，尊重生命，尊重员工！ 那么，从法律角度，怎么看待这件事？ 《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 魏某因病被医生明确叮嘱“避免熬夜”，属于患病且无法适应原夜班工作的情形。 根据条款，公司如果要解除劳动合同，那就得满足两个条件。一是医疗期满后魏某不能从事原工作，二是公司需另行安排其他工作且魏某仍无法胜任。 然而，公司既没有为魏某调整至白班等无需熬夜的岗位，也没有履行提前30日书面通知或支付代通知金的义务，而是直接以“旷工”为由解除合同，显然违反了法定程序。 法院据此认定公司构成违法解除，要求其向魏某支付赔偿金。 《就业促进法》第8条规定：用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。 公司虽然以“排班困难”为由主张有权要求魏某继续夜班，但这个主张忽视了劳动者患病后的特殊权益。 根据规定，劳动者因病无法适应原岗位时，用人单位有义务调整工作岗位或安排合理工作条件。 公司片面强调自身排班需求，拒绝为魏某调整至白班，实质上是滥用用工自主权，损害了劳动者的健康权。 法院的承办人说，魏某因为脑血管疾病不能熬夜，及时跟主管说了情况，还明确表示以后不能上夜班。公司明明知道他身体不好，还安排他上夜班。 魏某再次说自己身体原因上不了夜班，这是有事实依据又合情合理的，公司应该体谅他，调整一下工作安排。 可公司却以他不听安排和连续旷工为由，分别做出一般违纪和严重违纪的处罚决定，这明显不公平，处罚也不合法。 最后，法院认定公司违法解除劳动合同，判决公司向魏某支付违法解除赔偿金12万多。 公司不服上诉，二审维持原判。 对于这件事，你怎么看？ 欢迎关注@一案一论
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用户39xxx33
这公司也是牛逼，万一工人真夜班没了，赔的更多
嘉 隆 回复 08-29 11:30
降工资必须本人同意不然可以仲裁
三龙飞舞 回复 08-29 11:46
保险赔，不够的员工凑齐，我可以说老板不会赔一分[墨镜]
用户75xxx03
夜班的存在本身就不合理，是以牺牲工人的健康和生命为代价，片面追求经济效益，是剥削压迫工人到极致的表现，血汗工厂！
流浪 回复 08-29 11:54
医护人员，交通运输，水电通信……需要晚上上班的地方太多了，你晚上有啥需要都等白天吧
用户10xxx47 回复 08-29 11:58
医生不是工人
工科
太少了
天道酬勤
公司有公司的实际困难，员工有员工的实际情况，只能以法律法规规定为依据了。
孤狼 回复 08-29 11:52
可以辞职
foxwu 回复 08-29 11:34
三班倒他也干不了啊
在水一方
垃圾公司
用户34xxx36
支持法院的判决
乒乓
支持公司的都是老板？还是跪久了站不起来的人？
用户20xxx10
我也经常熬夜班，白天休息真没晚上睡得好，这个没办法。
用户10xxx50
公司确实应当只给他安排白班。但是不是更应当调岗降薪？
一缕抹不去的回忆 回复 08-29 09:44
还好你不是老板！不过看你也没有做老板的命！[抠鼻]
27045774 回复 08-29 09:46
还能调到最低基本工资以下？
Ai小编辑2022
公司故意搞的，有病怕人在厂里没了，逼他夜班，自行离职，现在的人坏的很
ZHV1539
有个事情得搞清楚，加班加到夜，才叫“熬夜”，上夜班的情况是白天可以休息，只是晚上上班，不属于加班型“熬夜”。如果公司不存在强迫超时加班，那是员工的问题。。。之前看过一个医生谈“熬夜”对健康的危害，特别指出：如果白天有足够的时间补觉，这种“熬夜”对健康没有影响。
胜哥 回复 08-29 11:41
你怕不是放屁吧 没影响
胜哥 回复 08-29 11:44
白天睡眠质量能有晚上好吗？你能很快倒过来？
有鱼登峰
完全可以以员工不适合工作辞退员工，只要按规定支付N+1就可以了
用户10xxx90 回复 08-29 07:42
应该先协商调岗，调岗还不行才能辞退，文中这个连你说的N十1都不想给，摆明要坑他的。文中这个要真屈从了的话，把各种证据收集好给家属留着，真熬死了公司可赔大了，这破公司咋想的。而且此种事件，国家应该与前久外国6岁吞遥控电池，中国厂家赔几千万的案子对标，看看有几个公司还敢作！
沸干泪的风 回复 08-29 08:25
在中国就没有辞退这说法，都是员工自己离职
用户10xxx44
我曾经也上不了夜班，辞工走了
在下琉璃
给他调个轻松点钱少的岗不就行了
孤狼 回复 08-29 11:54
那个岗位原来的职工怎么办？
梦不成心不死
夜班双倍工资八小时
猩猩哥。 回复 08-29 00:35
夜班只是一个班。不是加班[哭笑不得][哭笑不得]
男菇凉就住在大海边 回复 08-29 09:16
你的IP地址注定这是不可能的事！如果夜班双倍工资，河南人就不可能全国各地到处打工了
余者论道
该死的公司
丢丢
国内大多企业都这样吧，能有好就怪了
励志前行
这个公司的老板不顾员工死活、畜生不如。
淡。墨
法律有明文规定，判决就沒错，公司赔偿就不冤！
弟弟评论家
沙雕老板 员工工位上出事不是赔的更多？？？
张志 回复 08-29 04:20
推不掉，疾病诊断书已经传给人事部门了，说明公司是知情的。
渔者扬帆划桨 回复 张志 08-29 05:25
那这公司何苦怎么做？总不能是想要他的命吧！这不是有病吗？[捂脸哭]
理由
怎么这么多人都为公司考虑了？难道都高高在上了吗？都不想想，一个工人的存在对公司来说可有可无，只要老板还在，其他的都不是事，事情摆明了，公司就是想赶人走，不赔钱
乌烟瘴气
这公司活该，法院判的好。
用户95xxx95
首先搞清楚一点，血管瘤的形成和长期熬夜有没有关系，有那公司无话可说，没有那就该怎么处理怎么处理
judith
没有人味的公司
随波逐流
不能适应工作岗位不主动离职等赔偿呗，工作岗位就是有夜间工作安排的，或者有些工作只有夜间岗位的，你不适合这个工作不该主动离职吗[并不简单]
男菇凉就住在大海边
我原来的单位上三班倒，除了国家法定节假日放假，一天24小时机器不停，车间噪音污染非常大，上班必须戴着降噪耳塞，在机器旁边面对面说话需要大声喊，单位每年体检几乎每人都有听力下降，那是我们纺织行业的职业病！但也没办法，为了工作为了养家你能怎么办？我在那里工作了十年，本以为能够像那些老同事一样干到退休，结果最终单位还是破产了！！！
半世烟云
这些天理难容的公司，要是你的家人有这样的病，你也冷漠无情吗，诅咒这个公司早些倒闭
想念
基本上都是老板
Ramond
公司没有问题，职工无法适应工作强度要求，可以离职。 没有公司愿意养着一个闲人（注：不能满足公司需求的跟闲人无异）
永远的米兰
拿人不当人
我容易吗
公司领导都瞎吗
用户10xxx35 回复 08-29 08:21
死了赔的是保险，它怕个毛
蓝天白云 回复 08-29 10:35
你说的对，公司想逼他自己主动辞职，免得他万一在公司上班时发生意外就亏大了
小白蛇
多少得算工伤吧，12万还是少了点
用户10xxx90 回复 08-29 07:48
你没证据证明是夜班弄出这个病，再说这病都不知道是否在工伤范畴。我父亲急性白血病住院，出院时报销人家说不在大病报销范围，人几天就没了，这不算大病算啥，有些规定就是奇葩，可能是为他们自己省钱的。
黄杨酷裤
可怜的社畜？愿你下世三冬暧？
不烦汉服体验店
这公司是真不拿人命当人呐
用户10xxx72
刑法一百三十四条规定：强令他人违章冒险作业导致事故的，基准刑为5年以下有期徒刑，特别恶劣的处5年以上有期徒刑。
mikeyeesz
不能熬夜是指白天不睡晚上也不睡，如果白天睡觉上夜班就不算熬夜。不过白班夜班来回倒确实挺反人性，时差倒不过来很难受，应该加钱只上夜班，白天睡觉
爱你~新欢+精选
你不能上夜班，那就只能长期白班，而有一个人就要长期夜班，自己不适合这样两班倒的工作就主动辞职啊！
朋友的朋友 回复 08-29 11:37
6，小编连法律法规都给你写出来了，一切按法律走，咋滴，开了家公司就能对员工奸淫掳掠？
震惊中外
这公司没有仁慈，以工人生命为代价。万一员工在工作岗位上死亡，公司赔偿费是不是要花更多。如果这员工不能上夜班，是不是可以向社会招兼职人员。
请骚等系统加载中
公司是法盲吧，或者没有法务，活该被罚
12345
这么多牛马这么为公司着想，果然是真牛马，病是真的，那公司就该为他调班，或者换岗，公司开除那就违法，违法罚钱没毛病，法院判得没错
浮云的一片天
垃圾公司 不倒闭天理难容
multi-paycheck
想拿上夜班逼员工自己提出离职，就不用赔偿费用了，员工就不提离职，就想让公司安排白班或者给予离职赔偿。
cpufan
判决正确
火山
如果医生说不能再工作了，是不是不用上班，照收工资？
战魂メ 訫语 回复 08-29 01:30
偷换概念还得是你。看看劳动法怎么说再说吧。
天不生我键盘侠 回复 08-29 10:24
还真是， 得癌症之类的这种重大疾病 按照劳动法 公司起码要给好几年医疗期 工资照发 我一个朋友得癌症 2年医疗期加速7788的 公司总共给了快30万 （韩资公司） ，中国人管理想让他自己走，他不同意，后来捅到韩国人管理那儿，就都依法走了， 医疗期，各种7788的福利
小刘哥
什么公司？发出来
老天鹅说的都对
两班倒最伤身，生物钟直接混乱，一直上白班或者夜班还没那么伤身体
王行天下
里面有个词两班倒，现在很多企业都是两班倒，就这一点就是扯犊子
名将之约
打到最高法也是霸道总裁输
骆驼闲子
🐮🐴都不用上夜班，感觉牛马都不如……一个流水线有毕要要上夜班吗？
朴实无华 回复 08-29 07:36
有啊，会影响老板发财啊。
snake
胡说八道！你去看看电厂熬夜！有足够白天睡觉时间！你看过了40多倒班的大半头都秃了！
四夕罗
可以申请仲裁，然后辞职
用户17xxx60
上夜班和熬夜又不一样。谁让你白天玩晚上上班睡觉
vicd
我用眼睛看
ddty
12W赔偿太少了，公司应该赔1.2亿，咱们的法律也应该和欧美接接轨
用户10xxx99
我做过物业经理 我所在公司有三千名安保 每天有一千左右夜班 每年平均有三名倒在岗位上
用户10xxx62
[墨镜]
修心养性
反过来想下，明知有疾病还安排上夜班，如果到下了，可是百万几赔赏了！
不一样
妈′的中国的企业太黑心㇏
t_boy2000
夜班至少三班倒。
与我无关
只能说，夜班简直反人类。告的好！
我是新手
现在的公司都是，只要人没死，就往死里干。
哟！！！
这种不是一告一个准吗，相当于免费送大礼包了。
梁忠诚益
老板也没有想到法院为维护农民工
closerbb
上夜班和熬夜是两码事吧，上夜班是白天睡觉晚上工作，熬夜是白天不睡觉晚上也不睡觉。
第三方登录
缩影
一笑而过
我还是希望这样的公司少一点吧
tb253348824
人性化的的关怀，损道支，不选贫道
小蒙羊
论机器工人的重要。有些饭，还是让给机器吃吧。别总说机器抢你饭碗。这碗饭，你压根吃不起。
陆威
一周工作时间多少？超过40小时加班费怎么算
六月的柿子
公司厚道，先安排你做一个白班但是没接触过的岗位，你不能胜任，合理优化
送你一杯咖啡
裁员可以。赔钱。
斗牛
夜班没问题，回复到以前 4 班制，二天一换，我记得夜班是 23 上班--8 点下班，当天休息第二天再休息，然后二个白班
alhuy
这个公司有点二
青苹果
老板缺心眼 提前30天通知解除合同安排一个月白班不就完了 上班猝死赔的更多
吴双喆
让一个抱着定时炸弹的人在公司上班，陪多少钱也得和他解除劳动合同！
旺盛
呵呵
李永强
高血压病人也不能熬夜，但是现在四五十岁男人高血压特别多，都不用上夜班了
林云 回复 08-29 09:49
你高血压会猝死吗？
用户10xxx21
这病晚班更危险，那白班也是有倒下的可能，所以管理层是想让他自行离开
大师兄
是不是可以公司剥削？
古川沙湾
公司如此无人情味，公司上层小人多，没格局，走不远。
用户10xxx68
不就是资本家还管你什么健康不健康的
毛不亦
请公布一下公司名称地址，让大家都送个花圈去给负责人
用户77xxx17
这个公司的法律顾问，是在故意官司打故意找官司打，实际上又是害了公司。这样的公司毫无人性，定会倒闭
相逢是缘
这才是正规法院
老海
爆光这家公司
可可里
事出有因，不能胜任了就应该辞退他，该补的补，还应该另外多补一份。
风吹不落的枯叶
可以让怀孕的老班娘或怀孕的股东老婆或某个禽兽经理的老婆去熬夜班，顶这个人的位置，反正闲着也是闲着，只是怀孕怎么不能上夜班
大地
这种垃圾公司直接倒闭！
司徒有虚名
公司有什么脸还不服？生命权大于劳动权，赔钱吧！
血狂
资本家和他们代理人还敢这么猖獗？是太久没经历人民民主专制的铁拳了吗
用户17xxx38
捅死这一厂子的人
高山流水
上夜班就是反人类
颓废的胖子
评论区大部分向着公司？ai都不敢这么写
用户10xxx35
夜班也就罢了，三班倒都还稍微好点，还两班倒
叫什么名字啊
玩命和工作当然选要命的啦
用户54xxx87
依法处理，公司除名了病人，员工拿到了补偿，谁不欠谁的，法院判决公平。
用户10xxx84
拖着仇人一起下地狱！
雪月
赔偿12万只能是基本操作，劳动局上，罚款啊！几个亿几个亿的上！
千山
安排一个长白班的工作岗位，薪资待遇调整。不就解决了吗
精神科雨医生
站在公司的立场上来看也是没有办法，赔12就赔12万呗，总好过人猝死在工作岗位上。那样子的话12万是摆不平的