解读数据的背后：教育行业离职率20.65%，位居各行业榜首！ 2025年6月，《薪智教育行业白皮书》公布：2024年，教育行业平均离职率为20.8%，超过零售（19.4%）、房地产（18.7%）、互联网（18.4%），位居所有行业之首。过去六年，教育行业连续跻身全行业离职率TOP5。 如果有读者看到我之前的文章《免费学前教育的一大重要意义：稳定的、优质的就业岗位》，再看到这个数据，很可能会觉得我这文章，简直就是哗众取宠。 别急。数据背后，反而一定程度证实了我文章观点的合理性。 这组数据的样本，是2572家民办学校、2139家职业教育机构、5953家非学科培训企业。 不想看后面内容的，记住一个个人观点：教育行业，公有制比例不断扩大，民营企业完成历史使命（高速增长的学位需求）后，开始逐渐退出舞台。 第一 近年有意思的现象： 公办985、211高校持续扩招；不少民办大学招生，遭遇门可罗雀的场景； 2024年，2万所幼儿园因为生源减少而闭园，其中民办幼儿园1.5万所； 同时多地纷纷增设公办幼儿园数量； 第二 随着各种网上AI教学的成熟，越来越多家长选择AI培训； 基于这两点，我们再看着20.8%的离职率，是不是就理解了？ 第一点，侧面验证了，免费学期教育，会提供更多稳定、优质的教育岗位； 第二点，侧面验证了个人另外一篇文章的阐述的事实《这个暑假，有危机意识的中小学教师都在思考未来》 人工智能对于“育人”型的教师，挑战有限，什么是育人型老师？ 解决学生不爱学，不会学，不愿学。。。这些属于由于人的情绪，感情，感受，困扰。。。等等这些问题的能力。 危机，危机，既是淘汰，也是机遇。教育行业20%的离职： 一方面是行业趋势，缺乏竞争力的民营教育机构失去竞争力； 一方面，是教育行业变革，从“授人以鱼”（偏向知识性、技能传授）转变提升为授人以渔（偏向，能力培养，素质拓展）。
