娃哈哈集团的继承权之争近日因员工态度而更趋明朗，杜三娘的支持者突然激增，这让她远比嫡长女宗馥莉败诉更感欣慰。 据爆料，两位管理者的风格形成鲜明对比。宗馥莉推行严苛管理，被员工吐槽缺乏人情味：福利缩水、工资持续下调，新绩效机制让老员工资历受损、新员工压力剧增，工作氛围紧张压抑。 而杜三娘则以温情赢得人心：宿舍漏雨即刻安排换新，酷暑天为宿舍加装空调，日常对员工生活关怀备至。员工们直言，当年若没有杜三娘坐镇，企业可能早已难以为继，她的存在是团队的"定海神针"。 这场纷争中，人心向背已清晰可见。宗馥莉的改革或许旨在推动企业转型，但忽视了员工感受；杜三娘则用长期关怀筑牢了情感纽带。目前胜负未定，但员工的选择已然证明：企业管理不仅需要效率，更需要温度，这正是杜三娘赢得支持的关键。
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