单位计划公开招考一名职工，要求研究生学历。 取笔试前三进入面试。 这两天是资格现场审查阶段，在电话通知笔试第一名来进行资格审查时，对方电话里透露着对这个岗位不屑的语气。他说他当时看到了招考信息，就是抱着碰运气的目的报名的，没把成功与否放心上，结果一不小心还考了第一名。 首先他现在已在南方一家私企上班， 月工资近万元，对于我们这三线城市里一个事业单位初入职者的3～4千元收入确实存在差距。 其次他211院校研究生的身价可能且觉得待在这种三线城市的事业单位有点屈才，无法施展本领吧。 再则，三线城市的发展现状对他一个在南方读了几年大学的高材生来说，确实不具诱惑力和吸引力。 可我想说的是，作为一个公益一类正县级事业单位，这岗位也不是谁想进就能进的。眼下到手的工资虽然不高，但以他的学历学识优势和年龄优势，以最快的速度通过技术职称晋级的渠道是很畅通的，中级，高级，一步步再到正高，若干年后，收入在同行业中应该也是很可观的。单位里一个40出头的正高职称拥有者就是一个活生生的例子， 工资已经超越年长于他的局长的工资。 其次，事业单位的公积金等提取比例都比私企高，这种隐形的收入也是肉眼可见的。 再者，人要往长远看，在私企越年轻，对企业贡献越大，收入也会相对好。但随着年龄的增大，价值是在贬值的，使用价值也会越来越低。但在事业单位恰恰相反。 往往就是想进的人想尽一切办法总也入不了围，无心插柳的人能轻松拿捏。
