小心公司里最勤奋的废人。
他们从不迟到，甚至主动加班。
这些人最擅长表演式忙碌，坐在工位上眉头紧锁，键盘敲得飞快，但实际交付的东西却少得可怜。
这种行为，就是“出勤主义”。
这种隐性的磨洋工，对团队士气的消耗，远比直接的迟到早退要大得多。
它会让真正干活的人感到不公，慢慢地，整个团队的效率都被拉低。
聪明的管理者早就不看时长了。
就像微软在日本尝试的四天工作制，员工休息时间更多，工作效率反而猛增了40%。
核心就在于，评价体系从熬时间变成了拼结果。
当价值不再用工时衡量，员工也就没必要在工位上耗着。
活干完了，提前走人，老板反而会认为你能力出众，效率奇高。
毕竟，职场不是考勤比赛。
一个人是否值得托付，看的不是他坐了多久，而是他办成了多少事。
成果，才是唯一的硬通货。
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