35岁，竟成了晋升的起点。
有些地方的规矩，越来越怪。
传出有县城单位开始研究新的职级晋升门槛，想晋升四级主任科员，至少要等到35岁，三主和二主更是要卡到40岁和45岁。
这让很多年轻人心里一沉。
但换个地方，规则完全不同。
市级单位的朋友透露，他们那里更看重实际工作能力。
只要手上的活儿干得漂亮，业绩突出，基本到了年限就能顺利晋升，年龄根本不是硬杠杠。
这背后其实是2019年全面推行的公务员职级并行制度。
本意是拓宽基层人员的上升通道，解决待遇问题。
但在具体执行中，不同层级、不同地区的差异就显现出来了。
上级单位的岗位多、职级高，晋升通道相对宽敞，像坐上了直达电梯。
四十出头拿到处级待遇，退休前解决调研员，并非遥不可及。
而基层单位本身职数就少，符合条件的人多，形成了堰塞湖。
为了解决排队问题，一些地方就可能出现类似的年龄限制，能力再强，也得熬年头。
这种结构性的差距，才是最无奈的。
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