35岁简历秒被筛？残酷现实！ 转身一线，月入反超高管。 招聘系统自动过滤35岁以上求职者。 智联2023年报告显示，这类简历看率仅8%，远低于年轻人。 但一线岗位正成为新出路。 某市场总监投递三月无回应，转行做销售，当天入职。 他手握20多个客户群，朋友圈发条消息就能成交。 资源价值远超新人。 连锁酒店偏爱招35岁前台，尤其带过孩子的女性。 她们更会处理客人情绪，半夜换房也能轻松化解。 中年人稳定性更强，一位客服大姐五年没离职，减少企业培训成本。 经济下行期，企业看重实际产出而非虚职。 放下身段，发挥经验优势，收入可能更高。 不懂这招，下一个淘汰的就是你。 试试转型，年龄不是限制。
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