618大促的硝烟还没散尽，东方甄选直播间却突然画风突变。 6月18日晚，当同行

618大促的硝烟还没散尽，东方甄选直播间却突然画风突变。

6月18日晚，当同行们还在冲刺业绩时，主播顿顿宣布离职，团队给他办了一场“毕业典礼”——送证书、切蛋糕、全员祝福，场面温馨得像校园告别会。

可们坐不住了。

离职发毕业证？

这套路似曾相识。

上次董宇辉走时也这么体面，如今轮到粉丝超200万的颜值才子顿顿。

有人翻出他三年前转型直播的履历：从中南财大的学霸到新东方老师，再到双语带货扛把子，如今合约到期突然“毕业”。

表面是温情脉脉的仪式，细品却有点不是滋味。

企业把离职包装成“学成毕业”，潜台词无非两点：一是功劳归平台，“优秀全靠公司培养”；二是暗示离开的人都能闯出新天地，变相给品牌贴金。

但留下的员工怎么想？

难道没走的都是“留级生”？

更现实的是，那张“毕业证”能当求职敲门砖吗？

恐怕只是企业公关的体面道具。

这些年大厂流行起离职关怀，但形式再花哨也遮不住本质。

顿顿在感言里提到“三十而立想挑战未知”，同事明明也暗示他可能创业。

回头看看董宇辉单飞后的风波，东方甄选业绩下滑、老俞亲自救场却翻车的窘境，与其说顿顿主动追梦，不如说是平台留不住顶级人才的无奈。

人才流动本是常态，可硬要扯上“毕业”就变味了。

真正的企业温度不该是离职时的蛋糕鲜花，而是共事时的资源支持和成长空间。

顿顿这类主播能火，靠的是个人才华与观众缘——他能用法语读、靠深夜伴读栏目圈粉，这些真不是一张“毕业证”能培养的。

眼下直播行业进入瓶颈期，头部主播出走潮背后藏着更深的行业焦虑。

企业与其搞仪式感公关，不如想想为什么顶尖人才总把这里当跳板。

当“黄埔军校”的名号越叫越响时，或许该警惕：可以一直招生，但企业终归需要留住扛大梁的人。

说到底，顿顿们的选择值得尊重，但“离职即毕业”的叙事大可不必。

真正的关怀是放手时不说漂亮话，而是坦然承认：平台与人才本是互相成就，谁也不是谁的。