你敢信？东航大巴上，空姐和乘务长竟然上演了一出全武行！[玫瑰] 这到底是怎么一回事呢？ 据悉，事情发生在近日，地点是东航的一辆大巴车上。乘客们原本正在享受着旅途的宁静，却突然被一阵吵闹声打破。 起初，大家还以为是普通的争执，但随着声音越来越大，越来越激烈，乘客们才意识到事情不对劲。原来，是空姐和乘务长两人发生了争执，并且越吵越凶，最后竟演变成了全武行，在车厢内互相推搡，甚至拳脚相加。 乘客们顿时惊呆了，纷纷上前劝阻，但两人似乎已经失去理智，根本听不进去。最终，大巴车不得不紧急停车，并报警处理。 这场空姐和乘务长的大巴车互殴事件，在网络上迅速引起了热议。网友们纷纷猜测，这两个人究竟是因为什么原因大打出手？ “空姐撕逼了？还是在大巴上？！”朋友圈疯传的视频里，两个身穿制服的女人扭打在一起，头发散乱，完全不见平日里的优雅形象。 网友们纷纷化身吃瓜群众，评论区瞬间炸锅：“这也太劲爆了吧！到底是什么深仇大恨，让她们在大庭广众之下大打出手？”、“现在的空姐脾气都这么火爆吗？乘客要是惹到她们，岂不是要被赶下飞机？” 事件的主角，一位是30岁的空姐陈某，另一位是40岁的乘务长沈某，两人都来自东航浙江分公司。据知情人士透露，这场“高空对决”的导火索，竟然是几件被随手乱放的物品。 原来，陈某在下班后，随手将工作服和空水瓶丢在了座位上，这违反了公司的规定，被沈某撞个正着。沈某作为乘务长，自然要负起责任，对陈某进行批评教育。 可想而知，被领导当众批评，谁心里都不会好受。陈某虽然嘴上没说什么，但心里却憋着一股火，觉得沈某是在故意找茬，小题大做。 而沈某呢，大概也是习惯了“领导”的身份，说话的语气和态度都比较强硬，没有顾及到陈某的面子和情绪。结果，两人你一言我一语，矛盾逐渐升级，最终演变成了一场肢体冲突。 从公司后续的处理结果来看，陈某之前就因为类似问题被警告过，这次属于“屡教不改”，再加上和领导发生冲突，影响恶劣，最终被公司开除。而沈某虽然作为管理者，没有起到良好的带头作用，但也算是“职责所在”，只是受到了相应的处分。 这件事，乍一看是陈某不守规矩，沈某“依法办事”，但深究起来，双方都有责任。 从陈某的角度来说，作为一名员工，遵守公司的规章制度是最基本的职业素养，但她显然没有把这件事放在心上，才会一而再、再而三地犯错。而且，在面对领导批评的时候，她也缺乏正确的沟通方式，只是一味地emo，最终导致矛盾激化。 而从沈某的角度来说，作为一名管理者，她有责任也有义务去监督和管理下属，但她显然忽略了沟通技巧的重要性。在处理问题的时候，她过于强势，没有顾及到下属的情绪和感受，最终导致了不可挽回的后果。 这件事，也给广大职场人敲响了警钟：职场不是你家，想怎样就怎样。在职场中，我们需要谨言慎行，遵守规则，更要学会如何与领导、同事进行有效沟通。 毕竟，职场如战场，我们不仅要“会打仗”，更要“会说话”。 为什么同样是互殴，处理结果却不一样？ 很多网友对公司的处理结果表示不解：既然是互殴，为什么陈某被开除，沈某却只是受处分？这不是“双标”吗？ 其实，在职场上，很多事情并不能简单地用“对错”来判断。公司在处理问题的时候，除了要考虑事件本身的性质，还要考虑当事人的身份、职位、过往表现、事件的影响等多方面因素。 陈某作为一名普通员工，多次违反公司规定，且在面对领导批评时态度恶劣，最终还和领导发生肢体冲突，给公司形象造成了负面影响。从公司的角度来说，这样的员工“留着过年”吗？ 而沈某作为一名乘务长，虽然在处理问题的方式上存在欠妥，但她也是在履行自己的职责。而且，从事件的结果来看，沈某并没有对陈某造成实质性的伤害，也没有给公司带来严重的负面影响。因此，公司对她的处罚相对较轻，也是可以理解的。 情绪是沟通最大的敌人。当我们被情绪所左右的时候，往往会说出一些伤人伤己的话，做出一些不理智的行为。因此，在沟通的过程中，我们要学会控制自己的情绪，尽量用理性平和的语气表达自己的观点，避免使用过于激烈的言辞，以免激化矛盾。 信源：1818黄金眼2024.10.18——空姐和乘务长在大巴上互殴？空姐：对方压在我身上打我，我不得不离职
