跟着HR总监面谈了一个85年、月薪3w+的老兄的裁员补偿，HR总监：如果坚持n+1，日后你在找工作，背调难免受影响；而且咱们公司距离上市还远着呢，所以仲裁耗个1-2年也没什么… 话说老兄在部门属于典型得黄牛，不争不抢任劳任怨。这次之所以上裁员名单，用部门经理的话说，一是老兄年龄大了，二是老兄人力成本过高，真的和能力无关。 关于部门经理这套说辞，还是比较靠谱的。因为年龄这个问题咱就不说了，85年马上40了，这个年龄在国内职场，意味着什么大家都心知肚明； 至于人力成本这块，可能不少人会觉得3w+的工资属实不低了。但是大家可能不知道，企业用工所付出的成本远不止这些！ 因为对于公司来说，咱别的不算，单就社保公积金来说，给一个3w+的员工按全额基数缴纳，公积金按12%比例缴纳的话，别看员工到手工资2w出头，公司一个月要给员工支付4w还要冒头的人力成本！ 但我觉得这不是重点，因为一般来说，公司肯给员工3w的工资，意味着该员工至少给老板创造了8w的利润！ 所以每次裁员都拿为员工花费多少说事，而对于员工当牛马这么多年，给公司创造了多少价值却绝口不提，我觉得这本就是不要脸的做法！ 更恶心的是，在员工被迫离职的时候，还要在补偿金上压一道，拿什么背调开始威胁员工，真是简直了。 不过有一点总监说的是实情，如果公司不想什么做大做强做上市啥的，只想挣几年快钱的话，仲裁对它来说，威慑力确实就很鸡肋。这也是我一直对很多自媒体都爱说什么“公司不怕仲裁”不太认同的原因，不是所有公司都不在乎的！ 要知道，一旦仲裁了，公司要准备一大堆材料，这个时候很多企业要花大量时间和精力的做去准备的，还有一个就是这会在公司起到“很不好”的导向作用，因为大家都有样学样看着呢～ 更主要的是，仲裁虽然不公开，但如果仲裁不服进入到诉讼阶段，那么就会被公开可查，这对于企业的信誉和经营，肯定会产生负面影响的。 所以你一刀切公司都不怕仲裁，真不是那么回事；真相是那些对未来无所顾忌得小公司，它们是才是真的无所谓[泪奔]
下雨天不撑伞的男人
都四十了，害怕个毛，反正不好找工作
阿宝raymond 回复 07-19 11:21
就是，大家豁出去
天马
卸磨杀驴过河拆桥，能拿这薪资干了这么久的都是技术骨干吧，你们不要同行抢呢。你们裁人不按套路，人家也可以拒签什么同行竞业限制呀，到时候看谁亏的大吧
真的是我
别听什么仲裁耗多久，对于律师，这种必胜案都是刷胜率的，压根人都不需要去，免费帮打赢，尤其是多凑几个人一起那种。
真的是我 回复 流浪猫 07-19 13:37
大城市当地有那种免费的法律援助
流浪猫 回复 07-19 12:25
免费？我被裁的时候问过律师，有一种算法是补偿金额的XX%，具体数字不记得了
移水浮萍
管理为难技术的，这也就是国内标准化生态不理想就是社会环境造成的，你帮公司完成标准化建设，那就相当于把自己推向失业的边缘。代码屎山是谁造成就不言而喻了，对就是人事造成的，啥也不懂，就知道优化人员。
ching_1008 回复 07-20 11:09
NBC
海之风
谁告诉你能耗1至2年？1年内必须回应。既然仲裁了，人家就要2n，谁稀罕你n+1。
用户92xxx57 回复 07-19 16:24
就是要一两年，仲裁完了公司不服再上诉，后面还有打官司，就是拖时间，我们公司就是这么恶心人的
用户10xxx87 回复 07-19 17:30
我就搞了2年，最后得了2N，最后上网了
流浪猫
违法辞退就是2N了
这个男人来自地球
人力成本高，可以开底薪加股权啊，年底给员工分红
伊在何方 回复 07-19 10:07
图样，真这样子，年底能有一百种法子亏损[抠鼻]具体可以参考好莱坞大片集体亏损，导致无法支付导演分红
这个男人来自地球 回复 伊在何方 07-19 11:22
每年亏损真不怕员工集体把老板炒了
轮回
个人感觉，对于一个技术人才来说，40岁才是事业的开始。毕竟婚也结了，房和车也买了，娃也大了。剩下的追求就是自我实现了。
果粒爽 回复 07-19 16:48
那是国外,没有工会的国内你不干，有的是人干
忍者 回复 果粒爽 07-20 07:55
那是打螺丝岗位，
十月泉
仲裁没出结果之前正常上班。这种都闹了。就闹起来。人事准备材料。你去当那个搅屎棍。不干活了。就去老板那闹够时间下班
老包
公司不想做大做强就可以这么无耻，有没有想过员工想去踩缝纫机过日子总监会是啥结果！这种老实人最好别逼急了！越是所谓的老实人，越容易想不开越容易做出极端的事情。
棉花
有个这样的想法不知道合适不，把公司违法的罚款变成为罚款公司整体估价的百分多少，这样能避免很多公司干违法坏事～
啦啦啦
这个纯粹刷胜率的案子，律师很乐意去接，而且反正我年纪大了，有大把时间，鱼死网破吧，😎😎😎
zeasky
开玩笑，如果一个人不能创造超过工资的价值，你会给他开出这样的工资？说白了就是觉得人家拿的多干的少了
xxxxxx
仲裁太漫长，这就是上次新闻中有人在仲裁要求提出要求击毙老板的原因，这仲裁要求就是冲着仲裁失败去的，仲裁早点失败，早点进入起诉流程，早点让企查查之类软件上能查到这公司有关于劳动纠纷的诉讼！
用户23xxx44
把不要脸说的淋漓尽致，很多时候自己有可能也是那头驴
tb_5731
反正就是要赔偿，赔偿不够，搜集公司一切罪证，搞死它，我不信哪个公司在税务上没有违法，我也不信哪个国企领导没有瑕疵。对于招人裁人随便的企业弄死它
子龙
仲裁就是2N，违法解除劳动合同。协商离职才是N+1,中国企业尿性对外都是没有裁员。
用户10xxx42
确实不用给n+1，违法开除是给2n，公司拿不出合理的理由就开除，就应该赔2n。
哈哈
我就想知道，为什么告赢了对公司就没有处罚，本来他们就违法了输了只是拿出应该补偿的那部分，就应该对他们进行处罚，输了就5倍10倍的罚给受害人，看他们还敢有恃无恐的
用户21xxx39
原本就应该2n的，仲裁赢了还是2n这就很不合理，应该加上额外仲裁时间的补助例如花了1年就额外补3个月，再加定额罚金例如1到5万不等，这样就能少很多这些不要脸的老板了[思考][思考][思考]
小王同学
公司不怕仲裁，老板总监怕麻袋不？
胆小鬼
拿着失业金，跟他耗呗。反正今天程序员被开掉的多了，哪那么好找工作
亚历山大
4万的人力成本要创造8万的价值，你把老板想的很良心，我们都是人均几百万的产出！
我没有故事
真是笑话，四十岁怕个毛
西凉董卓
这就是真的不要脸了，人家依法拿自己的补偿，凭啥背调时候为难人家？
Jessen
举报它偷税漏税
alive
都40了，还怕毛线背调[抠鼻]大概率不会随便找工作了 ，他会怕你搞背调？
拉姆
40岁了，又不是30岁，n+1到手够很久的花消了。这个年纪和阅历，岂是能吼住的？ 虽然一眼看就是自编的文章。
解先生疙瘩汤
都有仲裁了还想上市骗钱？谁敢保荐这种公司[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
用户11xxx20
N+1是底线，怕球啊！
喽布悠抖
现在就业本来就难，1～2内不一定有工作呢，还背调，3W月薪谁不是吃本事饭的，吓唬谁噢
用户17xxx46
现在仲裁的话，员工胜诉的概率较大！
Jack Zhong
不好意思，N+1我都看不上，我要2N
风继续吹
收集他黑材料，一边打官司一边举报，双管齐下
传说中的狐狸精
仲裁啥？直接起诉
plumpowder0304
背鸡毛调。。。吓唬鬼的！！公司活的过年末都是个问题！
用户18xxx30
找工作不好找又如何，如果能拿到n+1，直接在家休息一两年跟公司耗着又如何？
直升机
你这没当过老板，我记得一个员工3w，实际公司支出不低于4.5万，有的甚至6万
扬帆起航
这一刻开始对于被裁的人来说，什么总监算什么？还共事的时候给你几分薄面，要是弄不好扇几巴掌都不奇怪
你说的都对
[狗头]怕鸡毛怕
用户16xxx24
大家记得要录音
流浪的猫
这有什么好怕的。只要你说的是真的，你反映上去，就有人为了成绩来帮你处理。再说了，你收集好证据，都可以拿个2n了
别在我面前说谎
赔的少，说的好像你能找到好工作一样……还不是一样不好找工作
天霸动霸tua
8w利润给3w？什么老板啊，做慈善啊
久失
公司没有不怕的，只要仲裁就会有记录，你公司除非以后不上市不贷款