公司想要淘汰一名大厂接盘而来的员工，考虑到人家的工资高达5w+，HR总监就想通过好聚好散的方式让员工在试用期自离。当领导把这个活儿交给我去办的时候不忘指示：谈判是有技巧的，这个段位的人都爱惜羽毛，你可以拿“日后配合背调”作为谈判筹码之一~ 先说这名大厂员工，该说不说人家能力确实有。每次开会总能说得头头是道，可每次都是说完了就完了，没见到有啥实际的落地。慢慢的，从领导到部门员工，对这名“前大厂人”也开始不满起来... 员工不满还好说，主要是老板也不满了。毕竟一个月花5w+的价码请来的大神，老板是想起到立竿见影的效果的。这就跟买大力丸是的，我需要时立刻马上见到效果，不可能也不允许你慢慢来。不能立刻马上见到效果，就是你不行... 老板咋想的咱左右不了，可这事总监让我去谈却真真的摆在眼前。总监也是站着说话不腰疼，还教我拿背调威胁人家，这话一出口，人家还不得揍我[打脸] 当然了，我的抵触除了怕自己挨打，还有相当大的一部分原因是觉得这哪是人办的事啊。人家在大厂好几年都过来了，还有你质疑人家能力的份？ 不适合就是不适合，不用人家就不用人家，就不能光明正大的和人家谈条件？非得搞那些恶心人的小动作，啥玩意啊[打脸]
朋友
每次都能说的头头是道，就是不能落实，这说明别人确实有实力，你们厂有问题，没办法落实别人说的东西啊
老胡 回复 07-16 08:48
只能说明这人善于揣测上层心思，按领导的意图去说，但实际说的根本实现不了
啊宽 回复 07-16 10:09
还有一种可能是，楼主不懂夸夸其谈和对诊下药的区别，不是对专业的大多都听不懂。
吾本不黑
估计就是大神的权限不够而且你们公司员工的能力较低，跟不上大神的要求，公司内部充斥着你说你做的氛围，人家是大神，但也不可能把所有的事都做了吧，最后事情没做成大神成了背锅侠
司徒有虚名 回复 07-17 11:35
很多大厂的大神，适应不了小厂的模式，你也不可能按大厂的模式去做，大厂经费充足，很多事钱到位，事肯定可以办好。小厂光审批经费，老板都要考虑考虑，拖来拖去就搞不成事！
进哥
大厂与小厂的管理千差万别，大厂能养得起的理论大拿，小厂不敢用，用了就是白给工资。小厂需要的是既有理论，更能亲自实践出成绩的多能管理人员。
广和
大厂的工作每天就是开会，一个萝卜一个坑，少有多面手，因此绝大部分都没啥真本事，但是听说过，见过，可能会策划，但不会具体落地做。
↗执著`追求 回复 07-16 23:58
决策，计划，执行，是分开的。决策者不一定都能做好具体的计划和执行具体的程序，他是把握方向的，分工不一样。很多小厂的毛病就是觉得花了大价钱请人个人，那个人就一定要做出立竿见影的贡献，把他当神来用，然后达不到期望，就干掉他。其实再牛逼的人来，不给足够的权限和足够人才，都做不了大的改变。
大乘根性 回复 07-16 19:13
花五万请个写代码的回来？
半涉浊流半涉清
现在老板都被坑出经验了，听到那种张口颗粒度，闭口赋能的鬼一律不要。
forcewoo99
现在企业都想白嫖，同时有些走狗越来越嚣张
浪流连
1.可能他是夸夸其谈的PPT玩家；2.更大可能是你们公司只是花钱请他来，并没有给他任何资源（比如职位权利、下属团队），他知道怎么做怎么指挥怎么把控，但他没这些资源怎么落地？
低调
大厂的管理方式可能不适合小厂。说一下我的经历，从上市公司的部门经理跳槽到一个一百人都不到的小厂，负责生产，工程等4个部门，说的标准，要求很难有效的落地执行。基层几个管理啥都不懂，还不好学，自以为是，后面干了半年，感觉没劲就跳槽了，老板也是说一套做一套的
zp521 回复 07-16 13:42
无论你原来多牛逼，进到新的环境如果你想有成就，首要的不是改变，而是融入并且获得老板信任！
大大轩 回复 zp521 07-20 15:28
每个人对职业成就的期待值是不一样的
阿雷
明明是用不起，非要说人家不行，大厂能呆住几年的都是老手了，说白了当部门经理都是没有问题，人家挑个槽也一样干的，如果人家工资才一万 恐怕就没有那么多事，
习惯孤独
大厂不适合小厂
失乐园
就这种厂想马儿跑的快，还舍不得喂好草料，所以这种厂理论没输过，实战没赢过一个道理。
用户18xxx36
你公司给了他什么资源？要钱给吗？要人给吗？有没有人去追踪跟进？付5万块钱一个月工资就什么都不管不问只等成果？
司徒有虚名
在大厂出来的除非是搞技术出身的还好，要是做管理出来的，多数都是只会夸夸其谈的水货，环境不同了，他那一套不灵了！
西江月Libby
这还不好搞？抛开立场不谈，要让别人走，钓鱼执法啊。
墨痕
五万一个月还是挖来的，那他原本收入应该也就三万多，在大厂这不就是普通工程师待遇，算哪门子的大拿
仒亽
国内这帮资本家，，那真是遇到好时候了，，哈哈
水炎
感觉最垃圾的职位就是人力[哭笑不得]
我就看看
只在大厂呆过的兄弟就别去小公司耽误彼此了。
金木水火土
大厂靠ppt都可以吃香喝辣，小厂要靠产品卖钱才能过好日子
漂泊
试用期不是可以随时辞退吗？
Kevin.kwan
这是大厂的销售吧，懂吹嘘就是一种能力。让他干销售相关岗位
用户10xxx78
老板看重的是他在大厂的资源 结果是离开大厂他什么也没带走